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单位开kāi除员yuán工的赔偿标biāo准zhǔn单位辞cí退员yuán工补bǔ偿标biāo准zhǔn根据劳láo动dòng合同法第47条规定，经济补bǔ偿按劳láo动dòng者在本单位工作的年限每满一年支付fù一个月工资zī的标biāo准zhǔn向劳láo动dòng者支付fù，六个月以上不满一年的，按一年...

否则的de话，用人单dān位辞退员工gōng需要支付经jīng济补偿金或者赔偿金用人单dān位提前三十日以yǐ书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工gōng资后，可以yǐ解除劳动合同用人单dān位违反规定解除或者终止劳动合同的de，应当依照相关规定的de经jīng济补偿。违法辞退员工gōng的de赔...

公gōng司辞退员工赔偿cháng标准1经jīng济补偿cháng按劳动者在本单位工作的年nián限，每满一年nián支付一个月工资的标准向xiàng劳动者支付六个月以上不满一年nián的，按一年nián计算suàn不满六个月的，向xiàng劳动者支付半个月工资的经jīng济补偿cháng劳动者月工资高于用人...

公司解雇员工gōng赔偿标准如下1按劳动者在本单位工gōng作年限，每满一年支付一个月工gōng资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工gōng资的经济补偿。 法律分析企业辞退tuì员工gōng，根据辞退tuì的原因不同相应的补偿也会有所不同第一，无故辞退tuì...

公司辞退员yuán工gōng补偿金的de计算suàn如下1用人单位违法辞退，按经济补偿标准的de两倍支zhī付赔偿金2经济补偿按劳láo动者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向劳láo动者支zhī付3六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计...

1、法律分析用人单位辞退员yuán的补偿工gōng可以分为以下几种情况1预告解jiě除非因劳动dòng者zhě过错，用人单位需支zhī付经济补偿金主要有以下情形1劳动dòng者zhě患病或非因工gōng负伤，医疗期满后，不能从事原工gōng作也不能从事用位另行安排；1单位经济性xìng裁员yuán，辞退员yu...

工厂辞退员工赔偿标准如下1每满一年支zhī付一个月工资zī的标准向劳动dòng者支zhī付补bǔ偿金2半年以上不满一年的，支zhī付一个月工资zī作为补bǔ偿金3不满半年的，向劳动dòng者支zhī付半个月工资zī的经济补bǔ偿金4每满一年支zhī付两个月工资zī的。 辞退员工的赔偿1员工有过错被辞退的，单位...

三劳动法辞退员工补偿标准1用人单位辞退劳动者的de，依据劳动者在单位工作年限和工资而定工作满一年的de，支付一个月工资，超过6个月不满一年的de，按一个月支付，不足6个月的de，按半个月支付2经济补偿最长不超过。 在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年，赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的de按一年进行...

1、即按照辞退tuì员工在本公司单位工作zuò的de时间年限，每měi满1年单位需要向辞退tuì员工支zhī付2个gè月的de工资作zuò为经济补bǔ偿cháng辞退tuì员工在本单位公司工作zuò年限不bù满1年且6个gè月以上的de，按照1年来计算经济补bǔ偿cháng，辞退tuì员工在本单位公司工作zu...

1、违法fǎ辞退员工的补偿cháng标准，具体如下1如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每měi满一年，支zhī付一个gè月工资的补偿cháng金jīn2六liù个gè月以上不满一年的，按一年计算不满六liù个gè月的，支zhī付半月工资的补偿cháng金jīn3如果公司无过失的；如果公司辞退员工赔偿c...