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单位无正当理由辞退员工的de话，员工可以要求单位支zhī付双shuāng倍经济补偿cháng的de赔偿cháng金，每工作满一yī年nián一yī个月本人rén工资的de双shuāng倍赔偿cháng依据劳láo动合同法fǎ第四十七条 经济补偿cháng按劳láo动者在本单位工作的de年nián限，每满一yī...

除了上述情形以外，用人单位辞退员工gōng的，就属于违法解除劳动dòng合hé同，要yào按照经济jì补偿cháng标准zhǔn的二倍向劳动dòng者支付fù赔偿cháng金，即按劳动dòng者在本单位工gōng作的年nián限，每满一yī年nián支付fù二个月工gōng资的标准zhǔn向劳动dòng者支付...

具体说明第一yī， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿cháng的de赔偿cháng金第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿cháng第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿cháng第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿cháng；即每工作一yī年支付劳láo动者zhě2个月的...

1、劳动合同期内辞退员yuán工gōng应yīng当按照以下情形赔偿如果guǒ是shì违法fǎ辞退的de，应yīng当按照经济jì补偿的de两倍支付赔偿金，如果guǒ是shì合法fǎ辞退的de，应yīng当支付经济jì补偿金，如果guǒ是shì因为劳动者的de原因被辞退的de，用人rén单位无需支付赔偿金或者...

一yī正常辞退员工补偿cháng标准是什么1正常辞退员工补偿cháng标准如下1单位经济性xìng裁员，辞退员工需要yào支付经济性xìng补偿cháng，经济补偿cháng按劳动者在本单位工作的de年限xiàn，每满一yī年支付一yī个月工资的de标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位。一yī公司辞退员工补偿...

1、医yī疗期后被辞退的，需要看劳动dòng合同约定的期限是shì否已满mǎn，如提tí前解除劳动dòng合同，公司需要按照在公司的工gōng作年限，每满mǎn一年支付一个月，不满mǎn半年支付半个月工gōng资以及医yī疗补助金我国劳动dòng合同法规定，经济补偿按劳动dòng者在本单位工gōng。2、用人...

法律分析公司辞退员工补偿标准zhǔn一般是双倍的de经济补偿金作为赔偿这里的de补偿指的de是公司违wéi法解除劳动合同的de情况经济补偿按劳动者在本单位工作的de年nián限，每满一年nián支付一个月yuè工资的de标准zhǔn向劳动者支付六个月yuè以上不满一年nián的de，按。辞退补偿标准zhǔn如...

二赔偿标准1工作5年的员工被违法fǎ辞退的补偿金是5个gè月的工资，经jīng济补偿按劳动者在本běn单位工作的年限，每满mǎn一年向劳动者支zhī付一个gè月工资的标准2六个gè月以上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个gè月的，向劳动者支zhī付半个gè月。 用人rén单位依照本běn条第一款规gu...

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员一终止劳动合同的二被用人单dān位解除劳动合同的三被用人单dān位开除除名和辞退tuì的四根据中华人民共和国劳动法第dì三十二条第dì二三项与用人单dān位解除劳动合同的五；而辞职一般不会有此类情况产生二是正常辞退tuì职工，单dān位要依据劳动合同书和相关规定给予正常...

1、辞退员工的赔偿标准如rú下1用人单位违法辞退，按经济jì补bǔ偿标准的两倍支zhī付赔偿金2经济jì补bǔ偿按劳动者在本单位工作的年限，每满mǎn一yī年支zhī付一yī个月yuè工资的标准向劳动者支zhī付3六个月yuè以上shàng不满mǎn一yī年的，按一yī年计算4不满mǎn六个。2、2022劳动...