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1单位wèi经济性裁员，辞退tuì员工gōng需要支付经济性补偿cháng，经济补偿cháng按劳动dòng者在zài本单位wèi工gōng作zuò的de年nián限，每满一年nián支付一个月工gōng资的de标准向劳动dòng者支付2无故辞退tuì员工gōng，单位wèi需要支付双倍bèi的de经济性补偿...

劳láo务合hé同tóng公司辞退tuì员工赔péi偿标biāo准如下1公司提出并与劳láo动dòng者协商一yī致劝退tuì员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退tuì员工的，公司应当按经济补偿金的标biāo准支付双倍赔péi偿金3因劳láo动dòng者违反规定的用人单位wèi可。劳...

裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的de休假的de报酬企业裁员时，职工有带薪年假未休的de，企业应该对未休年假的de被裁职工进行经济jì的de补偿从而裁员需要支zhī付劳动者的de经济jì补偿，一般就会按每工作一年支zhī付一个月的de。法fǎ律主观辞退tuì的de员工未休年假的de，应当按...

一做了3年被辞cí退可以赔多少工资 1三sān年员工的de辞cí退补偿标biāo准如果公司有过错cuò的de，补偿给员工三sān个月yuè的de工资如果公司是违wéi法辞cí退该员工的de，则赔偿该员工六个月yuè的de工资如果公司无过错cuò，员工有重大过错cuò的de，则没有补偿 2；工作zuò了三s...

用yòng人单位辞退员yuán工，具有下列情形之一的，需要向劳动者支付经济jì补bǔ偿金，经济jì补bǔ偿金的标准zhǔn按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资zī的标准zhǔn向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者；除了上述情形以外，用yòng人单位辞退员yuán工的...

一yī重庆qìng一yī员工gōng因请长假被辞退后向公司索赔125万被法院驳回是怎么回事重庆qìng有一yī名女子在一yī家石油公司上班，她的de儿子生病之后这名女子就不得不请假回家照顾自己的de儿子，在请了20天的de假之后，这名女子又再次向公司请假；首先，对你爸爸的de情况表示同情但是你爸爸不能得到经j...

员工gōng满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位wèi工gōng作的年nián限，每满一年nián支付一个月工gōng资的标准向劳动者支付六个月以yǐ上shàng不满一年nián的，按一年nián计算劳动者月工gōng资高于用人rén单位wèi所在直辖市设区的市级人rén民政府公布的本地区上shàng年n...

1、法fǎ律分析公gōng司sī辞退员工gōng补偿金标准zhǔn1经济补偿按àn劳láo动者zhě在本单位工gōng作的de年限，每满一yī年支zhī付一yī个月工gōng资zī的de标准zhǔn向劳láo动者zhě支zhī付六个月以上不满一yī年的de，按àn一yī年计算suàn不满六个月的de，向劳lá...

六个月以上不满一年的，按àn一年计算不满六个月的，向劳láo动者支zhī付半个月工资的经济补偿劳láo动者工作不满12个月的，按àn照实际工作的月数shù计算平均工资无论是辞职还是辞退在劳láo动市场中都是十分fēn常见的事所谓辞退是用人单位；1企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明第dì一...

文职人员在军队duì和hé社会生活中，依法fǎ享有国家工作zuò人员相应的de权利，履行相应的de义务用人单位应当给予yǔ文职人员经济补偿的de6种情形条件1用人单位提出与文职人员协商一致解除聘用合同的de2因订立合同所依据的de客观情况发生重大变化；部队duì存在的de工人编制的de非现役人员，待遇参照国家...