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法fǎ律分析公司辞退员工补偿cháng标准一般是shì双倍的de经济jì补偿cháng金作为赔偿cháng这里的de补偿cháng指的de是shì公司违法fǎ解除劳动dòng合同的de情况经济jì补偿cháng按劳动dòng者在本单位工作的de年限，每满一年支付一个月工资的de标准向xiàng劳动dòng者支...

辞退员工补偿金按照以下标准支付1补偿金按劳动者在本běn单位工作的年限，每měi满mǎn一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济jì补偿2劳动者月。用人单位辞退员工补偿标准如下1用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形...

正zhèng式员工辞退补偿cháng标准1 劳láo动合同法第dì47条规定 1经济补偿cháng按劳láo动者在本单位wèi工作的de年限每满mǎn一年支付一个gè月yuè工资的de标准向劳láo动者支付 2六个gè月yuè以上不bù满mǎn一年的de，按一年计算 3不bù满mǎn六个gè月yuè的de，向...

深圳市辞退员工补偿cháng标准zhǔn是会按àn劳láo动者每工作满mǎn一年会按àn一个月的工资zī来进行支付，不满mǎn六个月会按àn半个月的工资zī来进行赔偿cháng如果劳láo动者是属于过错方的，那么就不会承担任何的赔偿cháng一深圳市辞退员工补偿cháng标准zhǔn是怎么样的？ 1；一劳l...

向其支付经济补bǔ偿的标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补bǔ偿的年限最高不bù超过十二年5如果单位没有正当薯判合法fǎ理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金法fǎ律依据中华人民共和国劳动法fǎ第。用人单位辞退员yuán工补bǔ偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经...

法律分析用人单位开除怀孕yùn女职工gōng的de，要按女职工gōng在用人单位工gōng作zuò的de年nián限给予经济补bǔ偿cháng，工gōng作zuò满一年nián支zhī付一个月工gōng资，并且按双倍计算法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情qíng形之一的de，用人单位...

1、辞退员工gōng赔偿cháng标准如下1经济补偿cháng按劳动dòng者在本单dān位wèi工gōng作的de年限每měi满一年支zhī付fù一个月yuè工gōng资的de标准向劳动dòng者支zhī付fù2六个月yuè以上不满一年的de，按一年计算3不满六个月yuè的de，向劳动dòng者支zhī付f...

1、六liù个月以上不满一yī年的，按一yī年计算不满六liù个月的，向劳动dòng者支付半个月工gōng资的经济补偿用人单位解除与劳动dòng者的劳动dòng关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔péi偿而没有支付给的。2、一yī员yuán工gōng无故被辞退能得到哪...

辞退员工gōng赔偿cháng标准如下1经jīng济补偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作zuò的de年nián限每满一年nián支zhī付fù一个月yuè工gōng资zī的de标准向劳动dòng者支zhī付fù2六个月yuè以上不满一年nián的de，按一年nián计算3不满六个月yuè的de，...

1、工gōng作了一yī年半被解雇的de赔偿金额具体如下1如果单位wèi是违法解除劳动dòng合同，那么需要赔偿三个gè月的de工gōng资zī2如果单位wèi解除劳动dòng合同的de理由符合规定的de情形，则不用支付经jīng济补偿金或赔偿金，法律规定的de可以yǐ解除合同的de情形如下1。2、1一yī年...