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劳láo动合同法第四十七qī条 经济补偿cháng按劳láo动者zhě在本单位工作的年nián限，每满一年nián支付fù一个月工资的标准向xiàng劳láo动者zhě支付fù六个月以yǐ上不满一年nián的，按一年nián计算不满六个月的，向xiàng劳láo动者zhě支付fù半个月工资的经济补偿cháng...

1、但是如rú果职工gōng的工gōng资超过上一yī年社会平均工gōng资的3倍，那么经济补bǔ偿cháng的标准zhǔn将以yǐ12个月yuè为wèi上限，也就是最多支zhī付12年 相关法律规定，企业辞退员工gōng的经济补bǔ偿cháng金额标准zhǔn，按照劳动者在本单位工gōng作的年限，每满一...

六个月以yǐ上不bù满一年的，按一年计jì算不bù满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿cháng月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 除了上述情形以yǐ外，用yòng人单位辞退员yuán工的，就属于违法解除劳动合同，要按；法律分析xī临时工被辞退是否有补偿cháng，要具体看被...

违法辞退员yuán工的de补偿cháng标准，具体如下1如果公司是过失性辞退员yuán工的de，员yuán工在公司工作每满一yī年，支zhī付一yī个月工资zī的de补偿cháng金2六个月以上不满一yī年的de，按一yī年计算不满六个月的de，支zhī付半月工资zī的de补偿cháng金3如果公司无过失的d...

1、六个月以上不满一年nián的，按一年nián计算不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支付fù半个月工资的经济补偿劳láo动dòng者zhě月工资高于用人rén单位所在直辖市设区的市级人rén民政府公布的本地区上年nián度职工月平均工资三sān倍的，向其支付fù经济补偿的标准按职工月平。 2、法律分...

法律分析医疗期内单位辞退得了le癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日。一员工得了le癌症劳动法如何解除劳动合同1员工得了le癌症劳动法解除劳动合同方式如下企业员工患癌症不要让r...

因此从全文叙述可以得知，公gōng司sī辞cí退员工gōng赔偿标准有经济jì补偿金是按照劳动者zhě在公gōng司sī的de工gōng作年限来进行赔偿的de，当用人单位违规辞cí退员工gōng的de，需要以二倍的de经济jì补偿来进行赔付法律依yī据劳动合同法第dì四十七条第dì一二款kuǎn 经济jì补偿...

六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算suàn不满六个月的de，向劳动者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿劳动者月工gōng资高于用yòng人单位所在直辖市设区的de市级人民政府公布的de本地区上年nián度职zhí工gōng月平均工gōng资三倍的de，向其支zhī付经济补bǔ偿的...

1、劳láo动dòng法辞退员工的补偿标准2021年如下根据劳láo动dòng合同法第47条规定，经jīng济补偿按àn劳láo动dòng者在本单位工作的年限，每满mǎn一yī年支付一yī个月yuè工资的标准向劳láo动dòng者支付六个月yuè以yǐ上不满mǎn一yī年的，按àn一yī年计算不满mǎn六个月...

员yuán工在试用yòng期被辞退，如果依法应获得补偿的de，单位wèi可补偿其半个月的de工资因为试用yòng期的de期限最长不bù超chāo过六个月，而员yuán工在本单位wèi的de工作年nián限不bù满六个月的de，则向其支zhī付半个月的de工资补偿符合什么条件可以yǐ辞退员yuán工可以yǐ辞退...