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可以，每年开除一yī次员工gōng，通过离职补偿cháng拿回补偿cháng金，离职补偿cháng低于当dāng地社平公司3倍的，免税，开除后继续复聘每年开除一yī次员工gōng，利lì用离职补偿cháng金免税来避税利lì用离职补偿cháng金在一yī定金额范围内不bù交税的优惠政策避税，具体做法fǎ是每年...

由用人单dān位wèi解除劳láo动合同的de，经济补偿金最多不bù超过十二个月yuè在zài新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月yuè的de限制了劳láo动合同法第47条规定经济补偿按劳láo动者在zài本单dān位wèi工作的de年限，每满一年支zhī付一个月yuè工资的de标准向xiàng劳láo...

六liù个月以上shàng不满一yī年nián的，按一yī年nián计算不满六liù个月的，向劳动者支付半个月工gōng资zī的经济补bǔ偿月工gōng资zī是指劳动者在劳动合同tóng解除或者终止前十二个月的平均工gōng资zī除了上shàng述情qíng形以外，用人单位辞退员yuán工gōng的，就属于违...

1、一年nián半辞退赔偿cháng的工gōng资视情况而定1应当根据辞退的原因而定，根据每工gōng作一年nián支zhī付1个月yuè工gōng资的标准支zhī付经jīng济jì补bǔ偿cháng2劳láo动dòng者月yuè工gōng资高于用人单位wèi所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年niá...

1、辞退哺乳rǔ期员工的de赔偿如下1经济补bǔ偿按劳动dòng者在本单位wèi工作的de年限，每满一年支付一个月工资的de标准向劳动dòng者支付2六个月以上不满一年的de，按一年计算3不满六个月的de，向劳动dòng者支付半个月工资的de经济补bǔ偿辞职不给。2、1哺乳rǔ期被辞退的de，按照劳动dòng...

需支付辞退员yuán工gōng赔偿cháng的情形用人单位wèi违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员yuán工gōng不要求继续履行合同或者合同已经无wú法继续履行，用人单位wèi应yīng当dāng依照法律规定向辞退员yuán工gōng支付赔偿cháng金jīn法律依据中华huá人民共和国劳动合同...

劳láo动者月工gōng资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工gōng月平均工gōng资三倍bèi的，向其支付经济补偿的标准zhǔn按职工gōng月平均工gōng资三倍bèi的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过guò十二年本条所称月工gōng资是指；在企业干了16年了如果不干...

辞cí退员yuán工需要支付经济jì性补偿cháng，经济jì补偿cháng按àn劳láo动者在本běn单位工作的年限，每满mǎn一年支付一个gè月yuè工资的标准向劳láo动者支付2无故辞cí退员yuán工。根据劳láo动合同tóng法第47条规定，经济jì补偿cháng按àn劳láo动者在本běn单位工作...

一入职不满mǎn一年nián被辞退怎么赔偿1工作不满mǎn一年nián被公司辞退的赔偿1公司提出并与劳láo动者zhě协商一致劝退员工，公司应yīng按照工作年nián限支付经济补偿金2公司违反规guī定单方面辞退员工，公司应yīng当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；法律分析经济补偿按劳láo动者zhě在本...

向其支zhī付fù经济补bǔ偿的de标准按职工月yuè平均工资三倍的de数额支zhī付fù，向其支zhī付fù经济补bǔ偿的de年nián限最高不超过十二年nián本条所称月yuè工资是指劳动者在劳动合同解jiě除或者终止前十二个gè月yuè的de平均工资；法律主观工厂辞退员工补bǔ偿标准1经济补bǔ偿按劳动...