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用人单位辞退员工gōng补偿标准如下1单位经济jì性裁员，辞退员工gōng需要支付经济jì性补偿，经济jì补偿按劳动者zhě在本单位工gōng作zuò的de年nián限，每满一年nián支付一个gè月yuè工gōng资的de标准向劳动者zhě支付2无故辞退员工gōng，单位需要支付双倍的de经济jì性补偿3因...

根据我国guó劳动法fǎ的de规定公司开除员工gōng除非协商一致或者zhě符合hé法fǎ定情形以外都是违法fǎ解除劳动合hé同，是需要向员工gōng支付一定的de经jīng济补偿金的de，不同的de情形下赔偿标准是不一样的de，分情况简单说一下具体的de赔偿标准员工gōng无过guò错被开除公司在；根据我国...

十年员工辞退补偿标biāo准经济jì补偿按劳动者在zài本单位工作的年限，每满mǎn一年支付一个gè月工资zī的标biāo准向劳动者支付六个gè月以上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个gè月的，向劳动者支付半bàn个gè月工资zī的经济jì补偿这里所称的月工资zī是指劳动。 一公司经营不好辞退员工怎么...

亲，你好，我是职场达人吴老师，很高兴为你解答退休员工被公司辞退一yī般情况下xià是没有补偿cháng的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿cháng，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一yī般是没有；退休员工被公司辞退没有补偿cháng按照相关法律依据规定，员工达到退休...

支付一个月的de工资作为赔偿金1如果劳láo动者违反了劳láo动合同法fǎ第三sān十九条的de规guī定，那么用人rén单dān位辞退员工不需要支付经济jì补bǔ偿2如果劳láo动者没有违反劳láo动合同法fǎ第三sān十九条的de规guī定被辞退了，那么用人rén单dān位需要向劳láo动者支付二倍经济j...

1、一正常辞退员工gōng补偿cháng标准zhǔn是什么1正常辞退员工gōng补偿cháng标准zhǔn如下1单位经济jì性裁员，辞退员工gōng需要支付fù经济jì性补偿cháng，经济jì补偿cháng按àn劳láo动者zhě在本单位工gōng作的年nián限，每满mǎn一年nián支付fù一个月工gō...

1、山东省关于产假的最新规定是，女方能享受158天的产假国家规定的产假是98天，山东省人民政府在此基础上增加了60天的产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以yǐ下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假生育金一般能在2个。2、如果用yòng人单dān位超过1个月不与劳láo动者签订劳láo动合同，则用y...

需根据具体情况而定1如果双方协商一yī致解除合同，经济jì补bǔ偿cháng按劳láo动dòng者zhě在本单位wèi工gōng作的年nián限，每满一yī年nián支zhī付一yī个gè月工gōng资的标准zhǔn向劳láo动dòng者zhě支zhī付2六个gè月以上不满一yī年nián的。 1劳láo动d...

1、六个月以yǐ上shàng不满一年nián的，按一年nián计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工gōng资的经济补偿劳动者月工gōng资高于用人单dān位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上shàng年nián度职工gōng月平均工gōng资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工gōng月；劳动者与用...

一辞退员yuán工补偿标准是怎样的 1公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的2如rú果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人；1辞退员yuán工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个gè月工资的标准向劳动者支付进行补偿2如r...