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法律分析不用交税个gè人因与用人单dān位解除劳动dòng关系而取得的一yī次性补偿cháng收入包括kuò用人单dān位发放的经济补偿cháng金生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平píng均工资3倍数额以yǐ内nèi的部分，免征zhēng个gè人所suǒ得税法律依据。裁员赔偿cháng金是被纳...

劳动dòng者月工gōng资高于用人单位所在zài直辖市设区的de市级人民政府公布的de本地区上年度职工gōng月平均工gōng资三倍的de，向其支zhī付经济补bǔ偿的de标准按职工gōng月平均工gōng资三倍的de数额支zhī付，向其支zhī付经济补bǔ偿的de年限最高不超过十二年公司不能辞退tuì的d...

为著四及五款所指赔偿之计算之目mù的，月薪数值不得超过澳门一yī万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。 CJOJudge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪辞退补偿等所引起的问题 CKOKeep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位wèi之一yī，当中国电信的...

公司辞退员工gōng补bǔ偿金的de计算如下1用人单位wèi违法辞退，按经济jì补bǔ偿标准zhǔn的de两倍支zhī付赔偿金2经济jì补bǔ偿按劳动dòng者zhě在本单位wèi工gōng作的de年nián限，每满mǎn一年nián支zhī付一个月yuè工gōng资的de标准zhǔn向劳动dòng者zhě支...

1、工gōng作3年被辞退tuì员工gōng补偿金标准是3个月yuè的工gōng资，经济补偿按àn劳动dòng者在本单位工gōng作的年限，每měi满一年支付一个月yuè工gōng资的标准向劳动dòng者支付六个月yuè以上不满一年的，按àn一年计算不满六个月yuè的，向劳动dòng者支付半个月yuè工gōn...

1、劳动dòng法辞退员工的de补偿标准zhǔn2022年nián具体如下劳动dòng合同法第47条规定，经济补偿按劳动dòng者在本单位工作的de年nián限每满一yī年nián支付一yī个gè月yuè工资的de标准zhǔn向劳动dòng者支付，六个gè月yuè以上不满一yī年nián的de，按一yī年ni...

1、六个gè月yuè以上不满mǎn一年nián的de，按一年nián计算不满mǎn六个gè月yuè的de，向xiàng劳动者zhě支付半个gè月yuè工gōng资zī的de经济jì补偿劳动者zhě月yuè工gōng资zī高于用yòng人rén单位wèi所在直辖市设区的de市级人rén民政府公布的de本地区上年...

1、劳láo动dòng合同期内辞退员工应当按àn照以下情形赔péi偿如果是违法fǎ辞退的，应当按àn照经济补bǔ偿的两倍支zhī付fù赔péi偿金，如果是合法fǎ辞退的，应当支zhī付fù经济补bǔ偿金，如果是因为劳láo动dòng者zhě的原因被辞退的，用人单位无需支zhī付fù赔péi偿金或者zhě补bǔ...

1哺bǔ乳期被辞退tuì的，按照劳动者在单位wèi的工作zuò年限双倍补偿，也就是shì在单位wèi工作zuò满一年支付两个gè月的工资经济jì补偿按工作zuò年限，每满一年支付一个gè月工资，六个gè月以上不满一年的，按一年计算不满六个gè月的，支付半个gè月工资的经；法fǎ律分析哺bǔ乳期辞退tuì员工补...

2N违法解除赔偿金，公gōng司违法解除情况下xià，支付fù员yuán工gōng两倍经jīng济jì补bǔ偿金 一补bǔ偿为N或者N+1员yuán工gōng无过错，因以下xià情形被解除 员yuán工gōng不bù胜任工gōng作，经jīng调岗或培训后，还不bù能胜任工gōng作的de 员yuán工...