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1、如果是shì属于违法辞退的情况之下，就是shì需要支付20个月本běn人rén工资经济补偿按劳动者在本běn单位工作的年nián限，每满一年nián支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年nián应付十个月工资标准六个月以上不满一年nián的，按一年nián计算不满六个月的；用人rén单位除按劳动合同法第...

辞退员工gōng经济补bǔ偿金标准如下1经济补bǔ偿金基数乘以yǐ年限2年限按劳动者zhě在本单位的连续工gōng作年限，每满一yī年支付fù一yī个月工gōng资的标准向劳动者zhě支付fù六个月以yǐ上不满一yī年的，按一yī年计算不满六个月的，向劳动者zhě支付fù半个月。 辞退员工gōng补bǔ偿标准...

1、所以说，辞退的临lín时工gōng无论是shì派遣工gōng还是shì自己单dān位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的，除非在试用期内证明其不符合录lù用条件的可以不用支付具体支付标biāo准zhǔn参照劳动合同法规定法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列；在单dān位干了13年临lín时工gōng，...

超过10年员工辞退的de赔偿cháng，一般按照每工作一年支付一个月工资zī待遇的de标准来进行赔偿cháng，不满一年的de支付1个月工资zī，不满六个月的de支付半个月工资zī，但如果是属于强行辞退员工的de，可以yǐ支付双倍赔偿cháng经济补bǔ偿cháng按劳láo动dòng者在本单位wèi工作的d...

以上五种情形是属于用人单位按照劳动dòng合同法fǎ规定解除职工的劳动dòng合同，需要向被解除劳动dòng合同的职工支付经济补偿金jīn经济补偿金jīn的工资标准为被解除劳动dòng合同的职工在被解除劳动dòng合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给。2022年公司辞退员工的补偿标准1公司辞...

十年员工gōng辞退补偿cháng标准一般是1经济补偿cháng按劳láo动者在本单位工gōng作zuò的年限，每满一年支zhī付一个月yuè工gōng资zī的标准向劳láo动者支zhī付2这里所称的月yuè工gōng资zī是指劳láo动者在劳láo动合同解除或者终止前十二个月yuè的平均工gōng资zī，按...

1、劳动dòng者不bù能胜任工作被解除劳动dòng合同的de经济补偿cháng金公式经济补偿cháng金=工作年nián限×月工资法律分析公司辞退员工补偿cháng金标准1经济补偿cháng按劳动dòng者在本单位wèi工作的de年nián限，每满一年nián支付fù一个月工资的de标准向劳动dòng者支付...

1、没méi签qiān合hé同公gōng司辞退tuì员工有以yǐ下补偿1用人单位向劳láo动dòng者支付双倍bèi工2按年限计算suàn标准向劳láo动dòng者支付补偿金jīn3按工资计算suàn基数，即劳láo动dòng者在劳láo动dòng合hé同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金jīn...

没有签劳动dòng合同解雇员yuán工可以按照以下标准进行赔偿1经济补bǔ偿按劳动dòng者在zài本单位工作的年限，每满mǎn一年支付fù一个月工资的标准向劳动dòng者支付fù2六个月以上不满mǎn一年的，按一年计算3不满mǎn六个月的，向劳动dòng者支付fù半个；无合同辞cí退的补bǔ偿为经济补bǔ偿...

经济jì补偿金按合同终止前12个月yuè的平均工资计算但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在zài社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额é单位缴纳的社保公司辞cí退员yuán工时，薪酬的工资标准是指应得的工资实际工资；法fǎ律分析员yuán工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具jù...