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辞退员工gōng补偿标准，具体如rú下1单位经济jì性xìng裁员，辞退员工gōng需要支付经济jì性xìng补偿，经济jì补偿按劳动者在本单位工gōng作的de年限，每满mǎn一年支付一个gè月工gōng资zī的de标准向劳动者支付2无故辞退员工gōng，单位需要支付双倍的de经济jì性xìng补偿3因劳动...

对超过法定退tuì休年nián龄líng的劳动者，愿意继续工作的，用yòng人单位wèi与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务2如是男职工，还未到法定退tuì休年nián龄líng，是否有经jīng济补偿金或者赔偿金需要根据辞退tuì原因分析，如是经jīng；企业生产岗位wèi女...

第三，单位经济性裁员，辞退员工gōng需要支付经济性补偿第四，员工gōng严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 2法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 一企业辞退员工gōng的补偿标准是多少1公司辞退员工gōng赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在...

2根据劳láo动合同法的de规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适shì合用工作zuò，如果该员工也不能从cóng事另行安排的de工作zuò的de，单位可以解除劳láo动合同但应当依yī法支付相应的de经济补偿金法律依yī据中华人民共和国劳láo动；但应当依yī法支付相应的de经济补偿金...

用人单位wèi应当依照本法fǎ第八十七条规定支付赔偿金第八十七条 用人单位wèi违wéi反本法fǎ规定解除或者终止劳动合同的de，应当依照本法fǎ第四十七条规定的de经济补偿标准的de二倍bèi向劳动者支付赔偿金。2六个月yuè以上不满一yī年的de，按一yī年计算3不满六个月yuè的de，向劳动者支付半个月...

1、一yī辞退员工经济补偿金标准zhǔn是什么1辞退员工经济补偿金标准zhǔn如下xià1经济补偿金基数乘以yǐ年限2年限按劳láo动者zhě在本单位的连续工作年限，每满一yī年支付一yī个月工资的标准zhǔn向劳láo动者zhě支付六个月以yǐ上不bù满一yī年的，按一yī年；除了上述情形以yǐ外，用人单位...

1、1年零1个gè月yuè被bèi辞退了赔péi偿如下1公司提出并与劳动dòng者zhě协商一致劝退员yuán工gōng的，公司按年限计算标准zhǔn向劳动dòng者zhě支zhī付补偿金2公司违反规定单方面辞退员yuán工gōng的，公司应当按经济jì补偿金的标准zhǔn支zhī付双倍赔péi偿金3因劳动d...

法律分析企业辞退员工gōng的补bǔ偿cháng标准经济jì补bǔ偿cháng按劳láo动者在本běn单dān位工gōng作的年nián限，每měi满一年nián支付一个月工gōng资的标准向劳láo动者支付属于yú违法辞退，按经济jì补bǔ偿cháng标准的二倍向劳láo动者支付赔péi偿cháng金属于y...

工gōng龄超过十年nián的员工gōng被辞退，企业要yào支付一定的赔偿金赔偿金按照工gōng龄来算，工gōng作zuò满一年nián赔该岗位一个月的平píng均工gōng资zī，满十年nián赔十个月的平píng均工gōng资zī，不满半年nián的按半个月计算，半年nián以前不满一年nián的，按照...

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 2法律依据。 法律分析公司解聘员工的，如果不是因员工过失导致被辞退的，都应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本...