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1、法律主观公gōng司辞cí退员工gōng，如果公gōng司有过错的，应yīng该按照员工gōng在公gōng司的工gōng作年限，每满一年支付fù给员工gōng一个月工gōng资的补偿cháng半年以上不bù满一年的，按一年计算不bù满半年的，支付fù半个月工gōng资的补偿cháng如果公gōng司是违...

2022劳动dòng法辞退员工gōng的补偿cháng标准具体如下1经济jì补偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的年限，每满一年支付fù一个月工gōng资的标准向劳动dòng者支付fù2六个月以yǐ上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动dòng者支付fù半个月工gōng资的经济jì补偿c...

1、一正常辞退员工补bǔ偿标准是什么1正常辞退员工补bǔ偿标准如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付fù经济性补bǔ偿，经济补bǔ偿按àn劳láo动者zhě在本单位工作的年限，每满一年支付fù一个月工资zī的标准向劳láo动者zhě支付fù2无故辞退员工，单位。 2、即每工作一年支付fù劳láo动者zhě2个...

经济jì补偿金的标准是按àn照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济jì补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按àn照一年计算工作年限不满六个月的，按àn照半bàn个月计算在这里，月工资标准是劳动关系解除。企业辞退员工应该给予的补偿有1经济jì补偿金，是用人单位解除劳动合hé同时，给予...

一yī劳láo动法辞退员工gōng补bǔ偿有哪些规定劳láo动合同法第四十六条规定，有下列情形之一yī的，用人单位应当向劳láo动者支付经济补bǔ偿一yī劳láo动者依照本běn法第三sān十八条规定解除劳láo动合同的二用人单位依照本běn法第三sān十六条规定向劳láo动者提出解除；劳láo动者月yuè工...

公司因为经营不善辞退员工该的补bǔ偿标准如下1用人单位wèi违法辞退，按经济jì补bǔ偿标准的两倍支zhī付赔偿金2经济jì补bǔ偿按劳láo动者在本běn单位wèi工作的年限，每满一年支zhī付一个月工资的标准向劳láo动者支zhī付3六个月以上不满一年的，按一年；公司无故gù辞退员工补bǔ偿标准1经济jì...

九级伤残cán解除劳动合同还需支付一次性伤残cán就业补bǔ助以及一次性医疗补bǔ助，具体赔péi偿标biāo准可以咨询当地劳动和社会保障局或者参照本省工gōng伤保险条例；需要支付其经济补bǔ偿金一次性工gōng伤医疗补bǔ助金以及伤残cán就业补bǔ助金2若是单位违法辞退tuì工gōng伤员工gōng的d...

辞退员工补偿金按照以yǐ下标准支付1补偿金按劳láo动者在本单位工作的年限，每满mǎn一yī年支付一yī个月工资的标准向劳láo动者支付六个月以yǐ上shàng不bù满mǎn一yī年的，按一yī年计算不bù满mǎn六个月的，向劳láo动者支付半个月工资的经jīng济补偿2劳láo动者月。法律主观用人单位辞退员...

第八十七条规定，用人单dān位违反本法fǎ规定解除或huò者终止劳láo动dòng合同tóng的，应当依照本法fǎ第四十七条规定的经济补偿标准zhǔn的二倍向xiàng劳láo动dòng者支付赔偿金四2N+1和2N+1说明 很多被辞退tuì的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或huò者2N；法fǎ律...

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付提前30天辞退员工的补偿单dān位也是需要正常向员工支付的，只不过因为提前了三十天通知。 法律分析提前辞退员工属于非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单dān位按劳动者在本单dān...