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如果用人单位按照劳动合同法第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要yào根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资zī的标准zhǔn支付工龄补偿金 另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当。 法律主观员yuán工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞cí退，若辞cí退...

1、一辞退返聘员yuán工gōng补偿标准1辞退返聘员yuán工gōng不享有yǒu经济赔偿返聘合同属于劳láo务合同，聘用yòng单位与返聘人rén员yuán解除关guān系时，不享有yǒu经济赔偿用yòng人rén单位非过失性辞退补偿标准按劳láo动者在本单位工gōng作的年限，每满一年支付一个月工gōn...

2022年劳动法辞cí退员工的补bǔ偿标准如下1工作zuò年限乘月yuè工资超过12年的按12年计算等于协商终止经济补bǔ偿金jīn2工作zuò年限乘月yuè工资加上shàng医疗补bǔ助zhù费不低于6个gè月yuè工资，重疾加50%，绝症加100%等于因病或非因工负伤经济补bǔ偿。劳动法辞cí退员工的补b...

辞退补偿cháng款要交个税，但其收shōu入在当dāng地上年nián职zhí工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人rén所suǒ得dé税解除劳动合同的经济补偿cháng款应按“工资薪金jīn所suǒ得dé”项目计征个人rén所suǒ得dé税经济补偿cháng按劳动者zhě在本单dān位工作的年nián限，...

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工gōng作的de年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资的de标准向劳动者支付六个月以上不满mǎn一年的de，按一年计算不满mǎn六个月的de，向劳动者支付半个月工gōng资的de经济补偿如果是公gōng司无理辞退。单位开除员工gōng的de赔péi偿标准单位...

1、法fǎ律主观劳动dòng法fǎ辞退tuì员工的de补偿标准为wèi1经济jì补偿按劳动dòng者在本单位工作的de年限xiàn，每满一年支付一个月yuè工资的de标准向劳动dòng者支付六个月yuè以yǐ上不满一年的de，按一年计算不满六个月yuè的de，向劳动dòng者支付半个月yuè工资的de经济jì...

1、公司辞退员工的de赔偿cháng金是按劳动者近期12个gè月的de实际发的de平均工资算的de根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的de，应当依照本法第四十七条规定的de经济补偿cháng标biāo准的de二倍向劳动者支zhī付；劳动法辞退员工的de补偿chán...

1、属于上述情形的de，用yòng人单位应当向劳动者zhě支付经jīng济补bǔ偿cháng劳动者zhě患病或者zhě非因工gōng负伤，在规定的de医疗期内的de，用yòng人单位不bù得以中华人民共和国劳动合同法第四十条第四十一yī条的de规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付双倍；1公司原因被辞c...

用人rén单位应当支付被辞退员工gōng补偿金的de情形一用人rén单位依照企业破产法规定进行xíng重整，经过合法程序辞退员工gōng的de二劳动dòng合同tóng期满后用人rén单位决定不bù与员工gōng续签的de，但用人rén单位维持或者提高劳动dòng合同tóng约定条件续订劳动dòng合同tón...

2关于旷工gōng几天的规guī定dìng，劳动合同法没有规guī定dìng 因旷工gōng被除名的法律依据是企业职工gōng奖惩条例国发198259号的规guī定dìng，由用人单dān位提出与无wú正当理由旷工gōng的职工gōng终止劳动关系的一yī种处理方式除名的条件是1；你的工gōng龄líng为...