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劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位wèi另行安排的工作时被辞退，用人单位wèi应当额外支付劳动者一个月工资同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位wèi应当向劳动者支付经济补偿cháng经济。 1医疗期期满后，用人单位wèi因员工无法胜任工作而辞退的，不需要赔偿ch...

1老板辞退员工gōng补bǔ偿cháng标biāo准具体如下xià根据法律辞退补bǔ偿cháng标biāo准的de规guī定，若被辞退者无过错，且在单位就职的de时间不满六个gè月yuè，那么获得的de补bǔ偿cháng金是半个gè月yuè的de工gōng资如果被辞退者在单位就职超过半年nián但是不足一年n...

1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的de年限，每满一年支付一个月工资的de标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的de经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的de，公司不需。劳动合同法fǎ第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的de年限，每满一年支付一个月工资的...

1、员工gōng被公司辞退，在zài劳láo动法上是属于单位解除chú双方的de劳láo动合hé同虽然是属于合hé同期满未续签合hé同的de情况，但是如果解除chú劳láo动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳láo动法苑网曾经专文叙述，需要了解者zhě可以点击查看合hé同到期没续签继续工gōng作是什么；劳l...

一yī般情况下，用人单位辞退员工gōng需要支zhī付经jīng济补偿cháng金包括用人单位与劳动dòng者协商解除劳动dòng合同因劳动dòng者能力不足等不能胜任工gōng作的用人单位实行经jīng济性裁员的，都需要支zhī付经jīng济补偿cháng金而经jīng济补偿cháng金计算suàn按劳动d...

1、5年员工gōng辞退补偿标准1经济补偿按劳动dòng者zhě在本单位工gōng作zuò的年限，每满mǎn一年支付fù一个月工gōng资的标准向劳动dòng者zhě支付fù2六liù个月以上不满mǎn一年的，按一年计算3不满mǎn六liù个月的，向劳动dòng者zhě支付fù半个月工gōng资的经济补偿用y...

疫情qíng期间辞cí退员工gōng的de属于违法辞cí退的de情qíng况，所以需要支付fù双倍的de经济补bǔ偿cháng金，按àn照每工gōng作zuò一yī年支付fù2个月的de标准来赔偿cháng，不满一yī年支付fù2个月工gōng资，不满六个月的de支付fù一yī个月工gōng资来进行赔偿chá...

1、具体说明第一，无wú故辞退员工gōng，单位需要支付双倍bèi的de经济性补偿第二，合同到期辞退员工gōng，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工gōng需要支付经济性补偿第四，员工gōng严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五。2、3经济补偿按劳láo动者在本单位工gōng作zuò的d...

根据相关法fǎ律规定，如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年nián可获得两个月工资的经jīng济赔偿金，其他经jīng济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法fǎ律规定执行法fǎ律依据中华人民共和国劳动合同法fǎ 第四十二条 劳动者有。法fǎ律分析1女职工在孕期产期哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法f...

劳动者月工gōng资高gāo于用人单位wèi所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年nián度职工gōng月平均工gōng资三倍的，向其支zhī付经济jì补偿的标准按职工gōng月平均工gōng资三倍的数额支zhī付，向其支zhī付经济jì补偿的年nián限最高gāo不超过十二年nián公司不能辞退的生病...