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一yī2018年5月的 劳láo动dòng合同法 规定辞退员工如何赔偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞被辞没有直接关系，关键问题要看原因 1自辞的，如果用人单位wèi有以下“ 劳láo动dòng者解除劳láo动dòng合同 ，用人单位wèi应当支付fù 经济补偿金 的11种。2用人单位wèi与辞退员工协商一yī...

1、违法辞退员yuán工的de赔偿标准是员yuán工在入职的de时候hòu是必须要签订劳láo动dòng合hé同的de，劳láo动dòng合hé同可以保障双方的de合hé法权益用yòng人单位签订了劳láo动dòng合hé同之后不可以无理lǐ由辞退员yuán工，无理lǐ辞退是属于违法行为，员yuán工可以要求...

法律主观辞退的de员工gōng未休xiū年nián假jiǎ的de，应当按àn照zhào其日工gōng资收shōu入的de300%来支付给员工gōng补偿，而补偿的de天数则是员工gōng当年nián度内应休xiū未休xiū年nián假jiǎ的de天数该300%的de补偿中也包括单位支付职工gōng正常工gōn...

转zhuǎn正被公司辞退赔péi偿cháng方fāng式如rú下1按照员yuán工gōng在zài本单位工gōng作的年限xiàn，每满一年支zhī付一个月工gōng资的标准向劳动dòng者支zhī付转zhuǎn正员yuán工gōng无故被辞退的补偿cháng应当得到双倍的经济jì补偿cháng金转zhuǎn...

1、辞退tuì员工并没有社保补偿的说法就看公司辞退tuì是合法还是违法，如果违法辞退tuì按照劳láo动dòng合同法第87条支付2n赔偿金如果是依据第39条辞退tuì且有证据的，无需支付补偿金依据第4041条辞退tuì的，支付n或者n+1补偿金标biāo准如下。2、社保补偿金计jì算suàn方法如下1如果双...

法律分fēn析这个原则是这样的de被裁，N个月yuè赔péi偿cháng，下个月yuè的de今天离职被辞退，当天走人，则N+1个月yuè赔péi偿cháng金 再进一步，在试用期内，劳动dòng法规定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ，则需要在赔péi偿cháng金外再补贴给你3天的de工资。如果公司和你谈...

即每工gōng作一年支付劳láo动者zhě2个月的本人工gōng资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳láo动合同法实施条例第19条规定情形与劳láo动者zhě解除劳láo动关guān系的，其中符合劳láo动合同法46条规定的，应该支付经济jì补偿金，即每工gōng作一年支付劳láo动。劳láo动法辞退员工...

1、法fǎ律分析解雇员工企业不bù一定需要赔偿，如果是shì因为劳动dòng者本身存在法fǎ定过错情形辞cí退的，不bù需要支付劳动dòng者补偿如果是shì无过失性辞cí退或者因为裁员辞cí退劳动dòng者的才需要赔偿赔偿按照劳动dòng者在单位工作每满一年支付一个gè月yuè工资的标准向；公司强制辞cí退...

1、一公司解聘员yuán工gōng的de赔偿标准是什么 1公司解聘员yuán工gōng，属于违法解除劳láo动合同的de，以经jīng济补偿标准为基础支付两倍赔偿金属于劳láo动合同法第四十六条情形之一，按劳láo动者在本单位wèi工gōng作的de年nián限，每满一年nián支付一个月工gōng资zī的...

向其支付经jīng济补bǔ偿cháng的标准按职工gōng月平均工gōng资三倍的数额支付，向其支付经jīng济补bǔ偿cháng的年限最高不超chāo过十二年二单dān位口头被辞退还要去吗1口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明2对公司sī口头辞退，职工gōng应要求出具书面证明。N+1赔péi偿chán...