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1、六个gè月以上shàng不bù满一年的de，按一年计算不bù满六个gè月的de，向劳动者支zhī付fù半个gè月工gōng资的de经济jì补偿如果员工gōng还在医疗期qī，那nà么单位辞退员工gōng是shì需要支zhī付fù双倍经济jì补偿的de赔偿金的de法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条...

如果双方协商一yī致解除合同，经济补偿cháng按àn劳动dòng者在本单位wèi工作的年限，每满一yī年支付fù一yī个gè月工资的标准zhǔn向劳动dòng者支付fù六个gè月以上不满一yī年的，按àn一yī年计算不满六个gè月的，向劳动dòng者支付fù半个gè月工资的经济补偿cháng这里所称的月工资...

公司辞退员yuán工gōng不给补偿cháng的处理办法是由劳láo动行政部门责令限期支付fù劳láo动报酬加班费或者经jīng济补偿cháng劳láo动报酬低于当地最低工gōng资标准的，应当支付fù其差额部分逾期不支付fù的，责令用人单位按应付fù金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向。公司辞退员yuá...

辞退tuì正式员yuán工gōng的de补偿标准是因人而异的de，经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位wèi工gōng作的de年限，每满一年支付一个月工gōng资的de标准向劳láo动dòng者zhě支付六个月以上不满一年的de，按一年计算不满六个月的de，向劳láo动dòng者zhě支付半个...

1、一公司违法辞退赔偿标准是什么？ 1经济补偿金 企业违法辞退员yuán工gōng，要yào按照经济补偿标准的de二倍向劳动dòng者zhě支付赔偿金，根gēn据中华人rén民共和国劳动dòng合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动dòng者zhě在本běn单dān位wèi工gōng作的de年nián限，...

六个月以上不满一年nián的，按一年nián计算满六个月的，向劳动dòng者支付半个月工资的经济补偿劳动dòng者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级jí人民政府公布的本地区上年nián度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均；3单位终止或者解除事实劳动dòng关系辞退员工造成员工失业的，...

1、法律lǜ分析工伤员工被辞退可获得以的赔偿1单位依法辞退工伤员工的，需要yào支付fù其经济补偿金一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金2若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要yào支付fù工伤员工赔偿金一次性工伤医疗补助金以及；工伤期间被辞退的赔偿，具体如下1劳láo动者zhě在患工伤后被辞退，如果本人无过...

经济赔偿cháng准则是按àn劳láo动者每满mǎn1年工gōng作zuò支付二个月薪水哺乳期qī公司可以辞退员工gōng吗1女职工gōng在哺乳期qī的de，用人rén单位wèi不得辞退，除非其存在特殊情况用人rén单位wèi违法fǎ辞退哺乳期qī女职工gōng的de，应当以经济补bǔ偿cháng为基础支付...

1、2022年劳动法辞退tuì员工gōng的de补bǔ偿cháng标准zhǔn是按àn照其工gōng作年限确定的de，年限不同，补bǔ偿cháng不同劳动法第47条规定，经济补bǔ偿cháng按àn劳动者zhě在本单位工gōng作的de年限，每满一yī年支zhī付一yī个月工gōng资的de标准zhǔn向劳动...

1、女nǚ职工gōng怀孕yùn期间，用人单位违法fǎ解除怀孕yùn女nǚ职工gōng的劳动dòng合同，劳动dòng者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动dòng争议仲裁委员会申请qǐng仲裁被辞退的赔偿cháng标准计算方法fǎ是怎样的被辞退的赔偿cháng标准计算方法fǎ是经济jì补偿cháng金j...