无固定期合同的坏处 无固定期限合同的坏处
无固定期限合同的弊端是，降低了劳动者的人员流动性可能会降低劳动者的积极性和创造性以及公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加了，增加了公司的经济负担法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限。
无固定期限合同对员工的影响如下1签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿2一定程度上降低了员工的流动性3员工失去了不断跳槽增加工资的机会无固定期限劳动合同，是指用人。
无固定期限合同的弊端是，降低了劳动者的人员流动性可能会降低劳动者的积极性和创造性以及公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加了，增加了公司的经济负担。
无固定期限劳动合同具有好处和坏处有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧这对担心失业的人来说是明显的好处但对于胸有大志总想跳槽的人来说。
需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日2劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限3如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止。
无固定期限劳动合同具有的好处和坏处有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧这对担心失业的人来说是明显的好处但对于胸有大志总想跳槽的人来说。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
法律分析无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下。
二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同三，无固定期限合同的隐性成本更高法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除中华人民共和国劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者。
若签订了无固定期限合同，就不能随意辞退，必须依法解雇员工，如果有法定理由可依据，就只需支付经济补偿金，如果没有法定理由就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，也就是双倍违约金一般的劳动合同都是固定期限合同法律。
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