单位不签合同不交保险 单位不签合同不交保险拖欠工资
1、劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保公司不签劳动合同也不交社保1提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁劳动和社会保障部关于；法律分析公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条；1对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是2008年2月起，要求；一公司不签合同不交社保怎么赔偿？1公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者；法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了；回答如下一定情况下， 签订劳动合同 是可以不交保险的 社会保险法 规定确立了 劳动关系 ，签订了 劳动合同 ，用人单位就必须为劳动者缴纳 社保 即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立中华人民共和国社会保险法第五十七条 用人单位应当自成立之；一未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资；法律分析劳动合同不交任何保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同中华人民共和国社会保险法 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正；2以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿法律依据劳动合同法第十七条第三十八条第四十六条第四十七条3没签；公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保法律依据中华人民共和国社会保险法第六十条用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费。
3、劳动者主张二倍工资，没有最长时间限定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门；一公司不给交社保不签劳动合同怎么办？ 公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人并可主张单位为你补缴社保，主张单位。
4、法律分析公司有不签劳动合同也不交社保情形的1劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据；其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费如果协商不行，您可以通过以下途径解决1可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理2如果社保局对投诉不。
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