上班多久签订劳动合同 一般上班多久签劳动合同
入职后一个月内要签订劳动合同劳动合同法明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动。
法律分析新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时自用工之日起一个月签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立。
法律分析一劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同二劳动。
根据劳动合同法第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资由此可见，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内用人单位自劳动者上班。
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