旷工多少天可以解除劳动合同 累计旷工多少天可以解除劳动合同
员工旷工3天可以解除劳动合同旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同劳动合同，又称劳动契约劳动协议劳动合同是；首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金根据1982年公布的企业职工奖惩条例。
如果公司的规章制度当中规定了旷工三天五天，员工就可以被公司解除劳动合同那么这个是合法有效的因为作为一个企业，作为一个经营主体，肯定对自己内部具有管理的一种权利如果员工单方面认为自己是迟到啊，或者说旷工三天或者；劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同劳动合同，又称劳动契约劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据。
应该按照企业规章制度执行通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的 法律知识 有了一定的了解，如果你还有关于连续旷工多少天可以 解除劳动合同 这方面的法律问题，请咨询的为你服务的；劳动者一般 旷工 三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面 解除劳动合同 同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，在 试用期 间被证明。
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项法律依据中华人民共和国劳动法第二十五；法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同法律依据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一。
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旷工3天可以自动解除合同在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的该规章制度应当是经民主程序制定并已。
现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确旷工当天单位不用支付工资，据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动。
连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿旷工被。
一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的其他法。
旷工30天才可以解除劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。
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1、法律分析因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条。
2、法律分析过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此。
3、一旷工多少天可以解除劳动合同1旷工3天可以解除劳动合同国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式因此，公司可以将旷工的性质明确化制度化如定义连续。
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