合同到期可以直接走吗 合同到期了直接走可以吗
法律分析劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务只要办理离职手续就；合同到期可以直接走劳动合同期满后，劳动者不愿意续签劳动合同，当事人可以直接离开劳动合同的期满是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止，只要合同中没有事先通知劳动者的协议，劳动者就没有义务提前30天通知用人。
法律分析可以直接走，但应当按照约定办好工作交接劳动合同到期，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务但是根据劳动合同法，劳动者应当按照双方约定，办理工作；“合同到期不续签，劳动者可以直接走再说，除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，一般情况下，不续签劳动合同，公司会给予劳动者经济补偿。
法律分析合同到期可以直接走劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条；劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务只要办理离职手续就行1。
但如果你在合同到期前直接不管不顾的走人，这个是不行的，公司可以用合同保护公司的权益不管你是在 试用期 还是已经成为该公司正式的员工，合同期限内想离开都需要提前申请，提前多久，就看公司的具体规定如果你和公司；法律分析根据我国相关法律规定，对于合同到期直接走是可以的因为在现实生活中，合同到期之前30日，公司会与当事人进行合同相应的讨论事项，对于同人单位未如此做的情形，是违反法律的，等合同到期是可以直接走人的法律依据。
法律分析根据我国的相关规定，劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接法律依据劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；合同到期可以直接离职1合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续2劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位。
一劳动合同到期可以直接走吗1劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡，或者被。
合同到期了,可以直接走吗
法律分析劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
合同到期可以直接走劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能。
劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提。
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