未毕业大学生可以签劳动合同吗 未毕业大学生可以签劳动合同吗知乎
1、学生没有领取毕业证的不得与用人单位签订劳动合同未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系 法律依据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立；根据你的问题解答如下， 如果你还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同具体地说即劳动者和用人单位劳动者和用人单位；没有毕业证不可以签订劳动合同根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订；法律分析没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议法律依据中华人民共和国劳动。
2、现在教育部有关于学校用人单位学生本人的三方协议，是实习协议具体要看你是否全日制学历教育，如果是成人教育进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同，如果没违反劳动合同法26条规定情形的就是有效的大学没有毕业；法律分析可以只要大学生达到劳动法规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以；没毕业的大学生可以签劳动合同我的同学今年大四，七月份才毕业，但是他三月份就签了临聘教师的劳动合同，在毕业之前一直在那学校工作。
3、关于没毕业的学生可以签劳动合同吗，根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同理由如下1首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，劳动法第十五条只规定了禁止用人单位招用未满十六；没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始在没；未毕业的大学生可以签劳动合同劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合；大学未毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的法律依据民法典规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、没有毕业的大学生可以签 劳动合同 吗这个要根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立 劳动关系 的，也就是说，是不能 签订劳动合同 的但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是；法律分析还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条；没毕业的大学生不能签劳动合同大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动；法律分析未毕业大学生可以入职并签订劳动合同相关法律固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同，未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体 劳动合同，是指劳动者与用工；没毕业不能签订劳动合同一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关。
与本文知识点相关的文章：
