劳动合同法辞职自辞职 劳动合同法主动辞职规定
劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任。
一自动离职劳动合同法的规定是什么中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依。
劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳。
法律分析一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第。
法律分析劳动合同法主动辞职规定，具体如下1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同3。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
法律分析没有自动离职的规定法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同或者与。
3是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以扣工资作为赔偿所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由。
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下1依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求2根据职工自身选择，提前30。
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未。
其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续3没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济。
1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等 2依据劳动合同法37条，劳动者提前30。
法律分析所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条三十八条的规定，第三十七条规定劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动。
不违反劳动法，不构成“违约”法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法。
法律分析一职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位有关规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件。
法律分析1劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系2如果用人单位是违法解除劳动关系的，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。
或者，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
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