深圳劳动合同法律法规 深圳劳动合同法律法规有哪些
深圳劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法 第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组。
深圳市劳动局劳动合同需要包含的内容有 劳动合同期限 具体工作内容劳动保护和劳动条件明确的劳动报酬劳动纪律 劳动合同终止 的条件违反劳动合同的责任等内容一份劳动合同在保证这些内容齐全的基础上，还需要结合单位。
一第七条第二款修改为“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成。
若要求了合乎法律法规的违约金条款的，员工须付款合同违约金 法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。
一 劳动合同期限 第一条本合同为___期限劳动合同 二工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准 三劳动保护和劳动条件第四条甲方安排。
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的5用人单位订立劳动合同时存在欺诈胁迫趁人之危。
建立劳动关系应当订立劳动合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同 法有利于充分调动发挥劳动者的积极性，为企业为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境更多劳动合同法第四十六条规定请点击“ 劳动合同 ”查看。
当然有的，根据08年出台的劳动合同法，可以要求用人单位支付9个月经济补偿金，标准是前12个月收入的月平均数。
你的行为肯定合法，注意请公司签收你的离职申请，如果公司拒绝给你合法离开前的工资今后找它麻烦，到劳动局投诉，公司必输。
中国就一部劳动法1995年颁布实施的劳动合同法2008年开始实施，一个国家不可能有2部同样的法律当然，深圳有一些地方条例，比如深圳经济特区和谐劳动关系促进条例深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序。
A公司要解除合同，需要给你经济补偿，看你工作年限，每满1年给1个月工资补偿，不满1年，超过半年，给1个月，不满半年的给半个月另外，实际B公司也与你建立了劳动关系如果B公司也不用你了，你一样可以主张补偿。
大多数的公司都会有社保，以三险一金较为常见当然了，有的公司福利好，加上职位的高低，可能会区别对待法律有明确规定必须帮劳动者购买社保的，要是不买的话，最坏的打算就是打官司了，你肯定能赢。
根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇农民合同制职工，并订立本合同一劳动合同期限按下列第 款确定一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从。
1劳动合同法是调解规范企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者之间法律关系的法规而分支机构不是独立的法人，其从事相应的民事活动要获得法人的授权，最终的法律责任也还是由法人用人单位来承担所以在。
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