劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有什么区别年龄

频道：法律科普日期：2022-12-27 07:50:32 浏览：1234

1、法律分析劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng的区别在于1二者的主体的资格不bù一样劳láo动dòng合hé同tóng的主体一方只能是法人rén或组织，另一方为个人rén，务wù工gōng合hé同tóng主体的双方当事人rén可以是法人rén，组织，公民2主体的性质及其关系不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng只存在经jīng济；法律分析劳láo动dòng合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng的区别1二者的法律性质不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng是建立民事经jīng济法律关系的依据，属于民法经jīng济法的范畴劳láo动dòng合hé同tóng是确立劳láo动dòng关系的依据，属于的劳láo动dòng法的范畴2报酬不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng中的劳láo务wù价格是按；劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng者与yǔ用人rén单位确立劳láo动dòng关系明确双方权利和义务wù的协议劳láo务wù合hé同tóng是平等děng主体的公民之间法人rén之间公民与yǔ法人rén之间，以提供劳láo务wù为内容而签订的协议二者有着本质的区别一二者的法律性质不bù同tóng二对合hé同tóng主体；劳láo动dòng合hé同tóng与yǔ劳láo务wù合hé同tóng在主体资格上的区别是不bù同tóng的由于主体的性质和关系的不bù同tóng，对主体的处理也不bù尽相同tóng报酬的性质也不bù同tóng雇主有不bù同tóng的义务wù，两种合hé同tóng的适用的法律也是不bù同tóng的，以及国家干预的程度不bù同tóng和纠纷的处理方式shì；主要区别是，性质不bù同tóng主体资格不bù同tóng主体的待遇不bù同tóng用人rén单位的义务wù不bù同tóng适用的法律不bù同tóng，具体如下一性质不bù同tóng 1劳láo务wù合hé同tóng 劳láo务wù合hé同tóng是指以劳láo动dòng形式shì提供给社会的服务wù民事合hé同tóng，是当事人rén各方在平等děng协商的情况下达成。

2、两者有一定的区别1合hé同tóng性质不bù同tóng雇佣yōng合hé同tóng是受雇人rén为雇佣yōng人rén提供服务wù的合hé同tóng劳láo动dòng合hé同tóng是用人rén单位与yǔ劳láo动dòng者之间确定劳láo动dòng关系的劳láo动dòng用工gōng合hé同tóng2合hé同tóng目的不bù同tóng雇佣yōng合hé同tóng以提供劳láo务wù为目的，是以雇佣yōng人rén对受雇佣yōng人rén的劳láo动dòng行为的；6合hé同tóng的法律责任不bù同tóng 劳láo动dòng合hé同tóng不bù履lǚ行非法履lǚ行所产生的责任不bù仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人rén单位未按规定缴纳社会保bǎo险费的，由劳láo动dòng保bǎo险行政部门或者税务wù机关责令限xiàn期缴纳劳láo务wù合hé同tóng所产生的责任只有民事责；五适用法律和争议解决方式shì不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng受民法及合hé同tóng法调diào整，由人rén民法院审理而劳láo动dòng合hé同tóng纠纷属于劳láo动dòng法调diào整，要求采用仲裁前置程序法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合hé同tóng法第五十八条劳láo务wù派遣单位是本法所称用人rén单位，应当；一什么是劳láo务wù合hé同tóng与yǔ劳láo动dòng合hé同tóng的区别1劳láo务wù合hé同tóng与yǔ劳láo动dòng合hé同tóng有四个区别，分别是1主体不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人rén，还可以一方是单位，另一方是自然人rén2双方关系不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng的；四合hé同tóng的内容不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng的一方当事人rén用人rén单位要为劳láo动dòng者提供符合hé国家规定的劳láo动dòng条件和劳láo动dòng保bǎo护用品劳láo务wù合hé同tóng无须规定这方面的内容五确定报酬的原则不bù同tóng在劳láo动dòng合hé同tóng中，用人rén单位按照劳láo动dòng的数量和质量以及国家的有关；1 释义不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng者与yǔ用人rén单位确立劳láo动dòng关系明确双方权利和义务wù的协议劳láo务wù合hé同tóng一般指的是雇佣yōng合hé同tóng2 合hé同tóng性质不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng是用人rén单位与yǔ劳láo动dòng者之间确定劳láo动dòng关系的用工gōng合hé同tóng，是以劳láo动dòng者成为用人rén单位内部员工gōng为；法律分析劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng主要有以下区别1主体资格不bù同tóng劳láo务wù合hé同tóng当事人rén则没有限xiàn制，可以都是法人rén或公民，公民雇佣yōng保bǎo姆属于劳láo务wù合hé同tóng劳láo动dòng合hé同tóng一方是劳láo动dòng者，另一方是用人rén单位，包括企业个体经jīng济组织等děng，员工gōng与yǔ用人rén。

3、劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng的不bù同tóng点有1两者法律性质不bù同tóng2合hé同tóng主体不bù同tóng3合hé同tóng履lǚ行阶段，主体双方地位不bù同tóng4合hé同tóng的内容不bù同tóng5确定报酬的原则不bù同tóng法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合hé同tóng法第二条 #160#160中华。

4、劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng市场上，较为常见的两种合hé同tóng，通过这两种方式shì都可以建立债权债务wù关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng有什么区别后，改变相应的条件，两类合hé同tóng还可以相互转换劳láo动dòng合hé同tóng与yǔ；劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng者与yǔ用人rén单位确立劳láo动dòng关系明确双方权利和义务wù的协议劳láo务wù合hé同tóng是平等děng主体的公民之间法人rén之间公民与yǔ法人rén之间，以提供劳láo务wù为内容而签订的协议二者有着本质的区别1二者的法律性质不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng是确立劳láo动dòng；劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng者与yǔ用人rén单位确立劳láo动dòng关系明确双方权利和义务wù的协议劳láo务wù合hé同tóng是当事人rén各方在平等děng协商的情况下达成的，就某一项劳láo务wù以及劳láo动dòng成果所达成的协议法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng法第十六条劳láo动dòng合hé同tóng是劳láo动dòng者。

5、劳láo务wù合hé同tóng和劳láo动dòng合hé同tóng的区别在于一法律保bǎo护不bù同tóng劳láo动dòng合hé同tóng受劳láo动dòng法规保bǎo护，劳láo务wù合hé同tóng只受合hé同tóng法和其他相关法律保bǎo护首先，劳láo动dòng合hé同tóng涉及法律强制的社会保bǎo险工gōng伤加班经jīng济补偿金等děng而劳láo务wù合hé同tóng只受民事法律规范如合hé同tóng法保bǎo护其；今天和大家分享一下劳láo动dòng合hé同tóng与yǔ劳láo务wù合hé同tóng有什么区别劳láo动dòng合hé同tóng与yǔ劳láo务wù合hé同tóng的区别有以下几点 1两种合hé同tóng所对应的主体资格不bù相同tóng，劳láo动dòng合hé同tóng的主体主要是劳láo动dòng者和用人rén单位而劳láo务wù合hé同tóng的主体双方，可以都是法人rén公民，也可以是公民。