劳动合同是否需要备案
1、法律分析劳务合同不需要备案依照法律行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力应当办理申请批准等手续的当事人未履行义。
2、劳动合同不是必须经用人单位备案的，而且现行法律也并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序因为根据相关的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效” 法律。
3、劳动合同不是必须要备案劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求如没有特殊必要，一般不需要去备案目前在我国，劳动合同并不以。
4、法律分析劳动合同不需要去劳动局备案法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执。
5、劳动合同不是一定要去劳动局备案劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求如没有特殊必要，一般不需要去备案法律分析劳动局备案。
6、法律分析劳动合同不是必须要备案的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定法律依据中华人民。
7、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章缴纳社保时，必须要有劳动局提供各式的劳动合同书，那是。
8、劳动合同备案时申报所需要的材料1新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的。
9、法律分析法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性法律依据。
10、劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下1劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力2虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求3如没有特殊必要，一般不需要去备案。
11、用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正 中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者。
12、所以，如果是为了缴纳社保，那么这个登记备案是至关重要的如果单纯只是为了登记一份劳动合同用来备案的话，除非是这份劳动合同需要当地人社机构盖章才能生效，否则劳动用工备案的作用与签订劳动合同的作用应该是相差无几的换句。
13、劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务。
14、法律分析不需要只要具备劳动合同应具备的要素就可以了法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与。
15、法律分析不需要企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也具备法律效力，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六。
16、如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与。
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