用工合同是劳动合同嘛
用工协议原则上可以代替劳动合同法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与。
2性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同3目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议劳动合同一般应包括有，主体及其基本信息合同期限工作内容与地点劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律终止条件等要素劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同这时该用人单位实际上是用工单位这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合；雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位。
而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策2适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律行政法规。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行第七十条 非全日制用工双方当事人不得；法律分析如用工合同其内容符合劳动合同的各要素，则用工合同本质上就是劳动合同从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到民法典合同编调整法律依据。
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的；法律分析临时用工合同算劳动合同临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴用工合同是建立民事经济法律关系的依据，属于民法经济法的范畴2对合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位用工合同的主体既可以都是公民，也可；法律分析如果用工协议具备劳动合同的要素，那本质就是一份劳动合同劳动合同的要素如下一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三。
九其他事项”对于劳动合同和劳动协议，虽然有相似的地方，还具体来说，还是有所区别的一方面，从法律效力上来讲第一点，协议书与合同书没有实质的区别第二点，用工单位和劳动者双方的协议内容不违反法律强制性；法律分析用工协议算劳动合同，原因在于1从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力2从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间工作条件，具备了劳动合同的。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人；法律分析非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全。
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