合同到期不续签还工作 合同到期不续签工作16年解聘要赔多少钱
劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资如果员工不续签，要看具体情况又细；一劳动合同未续签但仍在上班合法吗？不合法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起。
合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月；不续签，如果继续留用，根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同用人单位应及时与。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的法律依据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位。
合同到期不续签工作联系函
1、劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同法律依据。
2、合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资 劳动合同到期未续签继续工作。
3、法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动。
4、合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是。
5、劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
合同到期不续签依旧工作
1、法律分析劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法这种情况下。
2、法律分析劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者。
3、由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的 二不续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1 经济补偿金。
4、劳动合同到期没有续签可是还在上班 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出。
5、劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿劳动合同到期后，处理方式1可由职工和用人单位协商，续签劳动合同2如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金3如果是用人单位不愿意与职工续。
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