没签合同自动离职 没签合同自动离职有补偿吗
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费法。
所以，入职是一定要签劳动合同的，没签合同自动离职要承担一定的后果若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动。
一没签合同自动离职后果1如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿。
法律分析劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动。
如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半。
在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
没签合同自动离职的赔钱问题1未签劳动合同的主体问题与解除劳动关系的赔钱问题有关若工作单位没签合同就要赔偿，不论是否员工自动离职若劳动者没签合同，自动离职不会有补偿金2签劳动合同与解除劳动关系本身没有。
法律分析根据我国相关法律规定，对于没签合同自动离职后果，其用人单位是需要给予其经济补偿的，其具体补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济。
没签合同员工自动离职需要赔偿法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月加班工资等从。
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应。
法律分析按照劳动合同法的相关规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资按照法律规定是可以起诉的，只要符合起诉条件即可如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的，也应该支付双倍工资法律。
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动如果依法提出离职，单位不予。
法律分析劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动。
在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除如果没有造成损失的，因没有签订劳动合同，用人单位。
法律分析1离职员工工资的结算可以参考月工资÷2175×实际出勤天数用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令法律依据。
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