员工告公司没签合同 员工告公司没签合同但公司不营业了
一怎么告公司没有签订劳动合同1告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡。
法律分析现在很多员工告公司未续签劳动合同，那么公司就必须要尽快的进行续签用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动。
二是劳动者可以向用人单位主张双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面合同劳动的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资此外，应注意诉讼时效的规定，劳动者申请仲裁的时效为。
法律分析可以公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金双倍工资支付加班。
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据。
办法协商补签如果被员工投诉没签合同的话，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍。
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解依据工资支付暂行规定第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付。
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