正式合同和劳务派遣
劳务派遣合同与正式合同的区别如下一签订合同的时间长短不同劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同二用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣。
一关系方面的区别劳务派遣合同的关系涉及到劳动者用人单位用工单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的，但是劳动者实际上并非是为用人单位提供劳动，而是被。
一期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定二解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形。
法律分析1劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者派出公司服务单位三方在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间。
派遣工和正式员工区别是1签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司。
1 劳务派遣合同 ，是指由实际用工单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同 2劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订劳动合同 的劳动者。
区别是1签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工法律分析劳务派遣合同与正式合同性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，正式合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同合。
6合同争议的处理程序不同 劳动合同法 第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前。
劳务派遣和正式员工区别如下第一，用工关系的区别劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同正式员工是与用人单位签订劳动合同第二，工作性质的区别劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中。
用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系。
正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于1签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同2建立劳动关系的单位不同正式员工，劳动者与工作的单位。
法律分析 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单。
2建立劳动关系的单位不同正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人。
2两者的劳动关系不同派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利而正式工是用人单位的员工3两者劳动合同签订对象不同派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同4两者的。
公司给他发工资，交五险一金，享受公司的各种福利公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利甚至于与公司发生劳务纠纷，合同工也是和公司打官司劳务派遣则不一样，他不属于公司的正式员工，而是属于第三方公司，工资是第。
与本文知识点相关的文章：
