长期合同工是什么意思
不是长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词长期合同工和正式工的区别1待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由；长期工是指员工在所聘用企业没有固定的合同期限，在公司不倒闭破产的情况下，可以一直在企业工作到正常退休。
您好，长期合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利合同工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人基本上没有待遇的有时候也会签订一；合同工是指企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括时限任务及共同遵守的各项义务等 劳动合同法 第十条 订立书面 劳动合同 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同已建立劳动。
合同工是指企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括时限任务及共同遵守的各项义务等建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同内容包括时限任务及共同遵守的各项义务等1986年中国用工；法律分析长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同法律依据中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当。
长期合同工 就是正式员工 现在都是签合同的只要于公司而不是中介签了合同，就是正式工 所谓临时工 都是和中介签合同的你所说的长期合同工要看你与公司签订的合同上的工作期限，若对此无约定的，可视为无固定期限；长期工和正式工的区别如下1待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的2。
算，按照相关法律规定，只要连续工作十年以上，就属于长期合同工，和用人单位签订无固定期限劳动合同，无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的；不论长期短期，都是非在编人员只是签了长期合同，工作就相对稳定一点。
1正式合同工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定2合同工是指企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般；4，要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益长期合同工和正式工的区别 1，待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。
法律分析只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分劳动合同必须要签订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人随着劳动法的实施，所有制界限已经打破，现在都是合同制职工，只有劳动合同期限不同另外，就。
长期工指的是没有固定期限的职工在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多长期工辞职一般情况下提前三十天即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据；签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动。
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