公司交社保没签合同 公司交社保没有经营怎么报税
法律分析公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同公司虽然有缴纳社保；根据劳动合同实施条例第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位。
法律分析公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条；交了社保没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。
公司交社保不签合同属于违法，可以要求双倍工资赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用；法律分析公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下1劳动者与用人单位协商补缴2用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金3。
公司交社保没有社保卡
1、法律分析不合法，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿。
2、公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动。
3、公司交社保不签合同是违法的，具体如下1根据相关法律规定，自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法2未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动。
4、法律分析用人单位不签劳动合同是违法行为根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条。
5、公司交社保不签合同是违法的公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。
公司交社保没有社保卡怎么办
法律分析交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务用人单位未签订劳动。
法律分析交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务用人。
公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资另外不签订。
第一如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 第二如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资 第三如公司 违法。
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