什么叫固定期限合同 有固定期限合同和无固定期限合同的区别
法律分析固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同劳动合同期满后则劳动合同自动终止已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续。
劳动合同期限届满，劳动关系即告终止如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限中华人民共和国劳动合同法第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致。
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定二存续期限不同 固定期限劳动合同有存续期限。
法律分析固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有。
法律分析固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间法律依据中华人民共和国劳动合同法第十三条 固定期限劳动。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间法律依据中华人民共和国。
法律分析固定期限劳动合同指的是，用人单位和劳动者签订的劳动合同中明确约定合同终止时间的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
二经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿两者比较大的一个区别可能就是在固定期限合同下，当用人单位。
第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年1年2年，也可以是较长时间的，如5年10年，甚至更长时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是明确的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定什么情况。
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