公司没签劳动合同怎么办 公司没签劳动合同怎么举报
法律分析没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续；1如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资2如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无。
法律分析用人单位不签劳动合同的办法1劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同2超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资3超过一年未订立的，视为订立；公司不签劳动合同的处理方式如下1和单位协商解决2当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁3对仲裁结果不服得，可以向法院起诉4可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正公司不签劳动合同的证据材。
公司没有签劳动合同1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面劳动合同，口头约定也是属于违法行为；法律分析在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
法律分析公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的。
公司没签劳动合同怎么举报
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资劳动者应当提前保留相应证明存在劳动关系的证据，比如公司发工资记录“工作证”“服务证”者录音录像，自己工作。
法律分析公司一直没签劳动合同的可以提出要求，要求单位签订劳动合同若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商。
公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订经催告仍然不签订的，申请调解组织调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼劳动合同，是用人。
在公司上班 没签劳动合同 的处理办法，根据 劳动合同法 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工作一年了，公司 没有签劳动合同 ，可以。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金。
首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资法律；法律分析不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日法律依据。
1没签劳动合同单位违反 劳动法 ，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你 工资 押金外，还可主张 经济补偿金 双倍工资 最多11个月补缴 社保 等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年 2；1提出要求，要求单位签订劳动合同 2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付 双倍工资 二公司 不签劳动合同 是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的 如果现在要补签 劳动合同 ，是可。
公司不签劳动合同最终带来损失的一定是公司自己因为劳动者可以直接发起仲裁公司不签劳动合同，他也不能够不给劳动者缴纳社会保险，同时还要给劳动者支付相应的补偿金并且公司涉及到内部的机密，没签合同就不能要求劳动者保密；法律分析公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同单位存在违法胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位。
与本文知识点相关的文章：
