合同时间过了 合同时间延期补充协议
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动；合同过期三年起诉无效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算中华人民共和国民法典第一百八十八条 向人民；已经超过合同约定的有效期的情况下，任何一方均可以随时主张合同终止，不属于违约的情形但是已经履行的部分，应当按照合同的约定进行结算债权债务；法律分析如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法；合同超过诉讼时效后，当事人仍有起诉权法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求；合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间如果当事人对合同的效力约定了终止期限，自期限届满时失效一合同一般多久失去法律效力1合同丧失法律效力的。
2、法律分析合同到期过后应当在一个月之内续签法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本；合同里写的有效日期已经过了，还能起诉是否受法律保护，需根据诉讼时效是否期满判断商业合同诉讼时效的起算是从一方违约或产生实际损失时开始计算三年，且受诉讼时效中断中止影响超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权。
3、劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约；一般来讲，如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕时同解除之后也会终止权利义务关系；劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动；约定期限逾期五天后就可以解除合同，不算违约根据中华人民共和国合同法合同的变更或解除条件即对已经成立的合同内容的部分修改补充或全部取消合同一方因故需要修改补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方。
4、一般来讲，如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕时同解除之后也会终止权利义务关系 中华人民共和国民法典 第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止一债；合同实际履行超过了有效期的处理办法当事人可以要求未履行一方当事人承担违约责任，合同中约定了违约金的可以主张其支付违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务实际履行超过了有效期致使不能实现合同目的，另一方可以解；可以重新签订合同的主要作用就是约定彼此之间的规范的事情，既然是过了约定的日期，那自然是可以重新签订，当然这个也是根据双方的协商情况来定的合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议依法成立的合；劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合；显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的裁决对合同内容予以变更的，按。
5、三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止过了这个有效期则协议无效三方协议的有效期为三年如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬期限和工作性质等，则应视为劳动合同只要此后没有更换或。
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