派遣工和合同工哪个好 派遣工和合同工哪个好一些
公立幼儿园合同工好因为公立幼儿园合同工是更为稳定的，劳务派遣没有前途的派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系工作性质方面。
法律分析劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同，直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的，毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身法律依据。
合同工比较好合同工与劳务工在劳动关系福利待遇和人员管理使用方面有所不同第一，劳动关系的区别合同工是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接使用管理，其工作关系劳动关系工资关系社保关系均属于用人单。
用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位劳动合同的主体是用人单位与劳动者劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受。
三综合以上分析中铁的正式合同工要比中建的劳务派遣好但需要补充一点的是房建专业中建比中铁好，路桥市政专业中铁比中建好，所以还应结合自身的专业情况考虑结语以上就是我的个人观点，欢迎大家加关注留言讨论。
基本没有治疗方法有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同从企业类型来看，销售工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的我们都知道，企业在派遣临时工的时候，工资待遇会有差异如果处理不好，员工会不。
合同制的话是直接跟公司签订合同而劳动派遣制的话，一般是跟人力资源服务公司签订合同，然后再派遣到你所工作的单位的，一般来说还是合同制会比较好一点。
第三，劳动者岗位不同合同工任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施第四，是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用。
三两者的招工不同1劳务派遣工的招工劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求2合同工的招工企业招用合同工采取公开招收。
3使用上的区别劳务派遣工一般从事辅助性的工作，合同工一般是从事主要工作劳务派遣公司设立需要以下条件#1601注册资本不得少于人民币二百万元2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施3有符合法律。
劳务派遣和正式员工区别如下第一，用工关系的区别劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同正式员工是与用人单位签订劳动合同第二，工作性质的区别劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中。
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务所谓合同工，其实就是公司的内部员工公司给他发工资，交五险一金，享受公司的各种福利公。
2福利不一样合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放3人事不一样合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务二两者简介1合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订。
他们支付的费用当中，包括此费用和劳务派遣公司的服务费合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去现在工作的企业，人事和福利都。
劳务派遣和合同工的区别是1概念不同劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式合同工，企业事业单位通过。
劳务派遣工和合同工的区别 1劳务派遣员工主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出。
而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右正式工，即使编制内的正式员工简单来。
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