单方解除合同的法定条件 合同法规定单方解除合同的条件
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的；5因法定情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反；劳动法第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据 2劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知。
2、五法律规定的其他情形 中华人民共和国民法典第五百六十三条 合同法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同一因不可抗力致使不能实现合同目的二在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的；2在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法无合法理由，三是有；劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同劳动合同的解除分为协商解除法定解除和约定解除三种解除劳动；同时，合同法还规定，在上述情况下，一方当事人要解除合同，应当通知对方，合同在通知到达对方时解除对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构请求确认解除合同的效力综上，单方解除合同的法定条件有因不可抗力致使不能；如合同约定，违约方以支付一定数额的违约金作为合同解除的条件2在合同签订后，经双方协商解除合同二法定单方解除权，即合同法第九十四条规定的几种情况1因不可抗力致使不能实现合同目的2在履行期限届满之前。
3、单方解除合同的法定条件如下一因不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭二在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务此即债；解除行为是当事人的合意行为等三法定解除合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件前者为一般法定解除。
4、根据民法典第五百六十三条第一款的规定， 单方解除合同 的法定条件如下 1因不可抗力致使不能实现合同目的 2在 履行期限届满 前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 3当事人一方迟延；法律分析用人单位可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形规定在中华人民共和国劳动合同法实施条例中法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件程序。
5、一单方面 解除合同 的条件是什么 民法典 第563条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同 1因不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭在此情况下；法律分析用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动；法律分析用人单位单方解除劳动合同有三种情形1劳动者有重大过错2预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作3裁员解除法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者；法律分析合同约定重大违约是构成合同解除的条件合同解除分为约定解除与法定解除两种类型就约定解除而言，它通常是商标许可使用合同约定的解除合同的条件具备，即一方存在合同约定的违约行为使另一方产生合同解除权法律依据。
6、我国法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同一因不可抗力致使不能实现合同目的二在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在。
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