劳动合同无效的说法 中华人民共和国劳动法中无效合同的说法
根据劳动合同法第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位；按实际情况，公司不签劳动合同时间长了，不会存在失效的情况，按相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动；只有员工签字的劳动合同没有法律效力合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6被依法追究刑事责任的；从题主描述来看，因不清楚双方对于劳动时间的实际约定但从表面来看，如果是一周五天，每天8小时的上班时间，是没有违反劳动法的如果认为与实际工作性质或者工作要求不匹配，存在员工被迫离职的情况，建议可以到劳动监察部门；因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的 违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认；法律分析工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款法律；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的第四十七条；进修和医院签订了合同，只要在合同期内合同是有效的，根据合同规定未达到服务器辞职是需要赔偿的，但赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫；三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同，不存在三方合同不常见，是无效合同的说法；因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但不能因此认定该合同无效只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为；合同无效签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太；当事人与单位签订劳动合同，但合同上注明不管谁辞退谁都没有补偿，是不合法的，因为按照劳动合同法规定，单位辞退员工，就要按规定支付经济补偿的；单位和个人签订劳动合同应该是双方互相留有一份，单位不给员工劳动合同不存在犯法的说法，应该是不合理的，你们可以跟单位沟通协调，沟通协调不成可以通过向劳动局反应寻求帮助。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效 一违反法律行政法规的劳动合同 二采取；关于劳动合同是否有效，请参考以下劳动合同法的规定需要说明的是第一位回答者说的没有单位公章就无效的说法是错误的，没有单位公章有单位指定经办人员的签名也是可以的，公章不是必须的劳动合同法第十六条 劳动合同由。
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