企业不给员工签合同 企业不给员工签合同还要申请政府补贴
1、法律分析企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果双倍工资的惩罚2单位终止或者解除事实；如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报根据劳动合同法第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有；按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性。
2、公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单；4难以保护商业秘密每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密5难以进行竞业限制企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动；公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起；可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼劳动合同法规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼劳动合同法规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书；法律分析企业不给员工劳动合同的，员工可以到人民政府劳动行政部门投诉法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动。
3、一未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项；法律分析如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同法。
4、如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险1未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员；一公司不与员工签订劳动合同怎么办1公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金2；法律分析犯法公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立；法律分析企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商。
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