劳动法合同期限 劳动法合同期限的计算
劳动法第21条用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年在固定工转制中各地如有。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人。
劳动合同的的期限一般是一年两年或三年的固定期限但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同劳动合同，又称劳动契约劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。
劳动法对于劳动合同期限并没有明确规定，签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考一般常见的合同期限是一年或者三年，时间比较适宜，到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签 二劳动合同期限是什么 劳动合同期限是指合。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同1劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者2劳动合同的期限。
与本文知识点相关的文章：
关键词：劳动法合同期限
