公司扣押劳动合同
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有；法律分析公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不。
法律分析违法，单位扣押劳动合同是不可以的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与；法律分析扣押劳动合同违法，可以与公司协商返还劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁维权法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动；扣押合同可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正辞退违法的可以申请劳动争议仲裁维权一扣押合同 根据劳动合同法第十六条八十一条规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份可以认定为不将劳动合同文本给予劳动者的；并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参照劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动；1按期支付劳动报酬是公司义务劳动报酬包括工资福利等，你的生日和节日礼品属于福利，公司不发放是违法的2劳动合同法第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动；公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的；法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出。
这个现象在建筑行业很常见，解决只有三个方法1与公司协商，如果真的不给，可以要求给予补助，就像挂靠方式，证放在公司，你收点钱2申请劳动仲裁3闹，闹得越大越好个人不建议采用第23你找建设主管部门没；属于违法行为，员工可以先跟公司行政部门进行沟通，也可以向劳动监管部门投诉根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各；不能要求赔偿，可直接向公司行政人员索要一份劳动合同劳动法没有这方面的规定，是不能依据公司不给你合同而要求赔偿的，其实如果单位为你交纳社保的话，单位和你签订的劳动合同会在社保局备案一份，你可去社保局复印一份。
法律分析去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的；卢律师你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲要求公司返还 如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打律师咨询电话，进行免费律师咨询 相关知识劳动合同法中的有关规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立；扣押员工的退役证用人单位不得扣押员工的退伍证等有关证件，您可以向单位索要，如果仍然不归还的，可向劳动监察部门投诉仍拒不交出的，可考虑仲裁解决；第八十一条用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任可见，用人单位扣押劳动合同是违法行为，对劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。
法律依据一劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等。
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