合同未到期补偿金多少 合同未到期补偿金多少合法
1劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办一合同未到期，依法解除根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前；劳动合同未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更。
在六个月以上不满一年的，按一年计算其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资当然，月工资是以劳动者应发工；一合同未到期，公司提出解除合同，怎么赔偿1合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金另外，经济补偿应按劳动。
我们合同还没到期,单位有什么赔偿金吗
2除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，因 劳动合同期满 而终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律分析一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据中华人民共和国。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济。
合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金根据劳动合同法的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。
合同未到期补偿金多少钱
1、法律分析情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
2、劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算不满半年的。
3、三用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。
4、合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金，根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金另外，第四十七条 经济。
5、合同未到期单位要 解除劳动合同 通常有如下情况 1用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在 劳动合同法 39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87。
6、亲，你好，很高兴为你解答1合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算2法律。
7、法律分析怎么赔偿要看被辞退的原因企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同1无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金2合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿3单位经济性裁员，辞退员工需要支付。
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