合同未到期补偿金多少合同未到期补偿金多少合法

频道：法律科普日期：2023-01-03 10:00:45 浏览：1238

1劳动dòng合hé同到期前被bèi辞退的赔偿cháng怎么办一yī合hé同未到期，依法解jiě除根据我国立法，在合hé同尚未到期的情况下，劳动dòng者zhě有劳动dòng合hé同法第三十九条规定的情形xíng的，用人单位有权提前解jiě除合hé同，无需xū支付任何经jīng济补偿cháng金，也无需xū提前；劳动dòng合hé同未到期解jiě除劳动dòng合hé同的一yī般采取满一yī年多赔偿cháng一yī个gè月工资作为赔偿cháng，不满一yī年的超过三个gè月的，或者zhě半年的也就是多给一yī个gè月工资作为赔偿cháng，如果你的工资是5000元一yī个gè月，签订的劳动dòng合hé同是一yī年或者zhě两年或者zhě三年或者zhě五年或者zhě更。

在六个gè月以上不满一yī年的，按àn一yī年计算其中不满六个gè月的，应当向劳动dòng者zhě支付半个gè月工资的经jīng济补偿cháng对于经jīng济补偿cháng金计算的月工资标准是指劳动dòng者zhě在劳动dòng 合hé同解jiě除或者zhě终止前十二个gè月的平均工资当然，月工资是以劳动dòng者zhě应发工；一yī合hé同未到期，公gōng司提出解jiě除合hé同，怎么赔偿cháng1合hé同没到期公gōng司单方面解jiě除的需xū要yào支付双倍经jīng济补偿cháng金用人单位违反法律lǜ规定解jiě除或者zhě终止劳动dòng合hé同的，应当依照规定的经jīng济补偿cháng标准的二倍向劳动dòng者zhě支付赔偿cháng金另外，经jīng济补偿cháng应按àn劳动dòng。

我们合hé同还没到期,单位有什么赔偿cháng金吗

2除用人单位维持或者zhě提高劳动dòng合hé同约定条件续订劳动dòng合hé同，劳动dòng者zhě不同意续订的情形xíng外，因劳动dòng合hé同期满而终止固定期限劳动dòng合hé同的，用人单位应当向劳动dòng者zhě支付经jīng济补偿cháng经jīng济补偿cháng按àn照工作年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资的标准。

法律lǜ分析一yī经jīng济补偿cháng按àn劳动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资的标准向劳动dòng者zhě支付二六个gè月以上不满一yī年的，按àn一yī年计算不满六个gè月的，向劳动dòng者zhě支付半个gè月工资的经jīng济补偿cháng法律lǜ依据中华人民共和国。

经jīng济补偿cháng按àn劳动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资的标准向劳动dòng者zhě支付六个gè月以上不满一yī年的，按àn一yī年计算不满六个gè月的，向劳动dòng者zhě支付半个gè月工资的经jīng济补偿cháng法律lǜ依据劳动dòng合hé同法第四十七条规定，经jīng济。

合hé同未到期解jiě除劳动dòng合hé同的，属于用人单位的违法行为，需xū要yào支付双倍的经jīng济补偿cháng金根据劳动dòng合hé同法的相关规定，经jīng济补偿cháng是按àn劳动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资标准向劳动dòng者zhě支付六个gè月以上不满一yī年的，按àn。

合hé同未到期补偿cháng金多少钱

1、法律lǜ分析情况根据解jiě除的原因不同，赔偿cháng的方式是不一yī样的1如果双方协商一yī致解jiě除合hé同，经jīng济补偿cháng按àn劳动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资的标准向劳动dòng者zhě支付六个gè月以上不满一yī年的，按àn一yī年计算不满六个gè月。

2、劳动dòng合hé同未到期被bèi辞退，如果用人单位是违反劳动dòng合hé同辞退员工的，应依照双倍的经jīng济补偿cháng金来支付赔偿cháng上述经jīng济补偿cháng金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一yī年的，有一yī个gè月的工资，半年以上不满一yī年的，按àn一yī年计算不满半年的。

3、三用人单位解jiě除劳动dòng合hé同只需xū提前30日以书面形xíng式通知劳动dòng者zhě本人或者zhě额外支付劳动dòng者zhě一yī个gè月工资法律lǜ依据中华人民共和国劳动dòng合hé同法第四十七条经jīng济补偿cháng按àn劳动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工资的标准向劳动dòng者zhě支。

4、合hé同没到期公gōng司单方面解jiě除的需xū要yào支付双倍经jīng济补偿cháng金，根据劳动dòng合hé同法第八十七条用人单位违反本法规定解jiě除或者zhě终止劳动dòng合hé同的，应当依照本法第四十七条规定的经jīng济补偿cháng标准的二倍向劳动dòng者zhě支付赔偿cháng金另外，第四十七条经jīng济。

5、合hé同未到期单位要yào 解jiě除劳动dòng合hé同通常有如下情况 1用人单位与劳动dòng者zhě 解jiě除劳动dòng关系，没有任何合hé法理由，也没有支付经jīng济补偿cháng，劳动dòng者zhě不存在劳动dòng合hé同法 39条规定的情形xíng，可以认定该用人单位行为属于劳动dòng合hé同法87。

6、亲，你好，很高兴为你解jiě答1合hé同没到期辞退员工的赔偿cháng，一yī般是按àn照每工作一yī年支付一yī个gè月工资待遇的标准来进行支付，6个gè月以上的支付一yī个gè月工资待遇，不满6个gè月的支付半个gè月工资，具体情况根据辞退的原因来计算2法律lǜ。

7、法律lǜ分析怎么赔偿cháng要yào看被bèi辞退的原因企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿cháng也会有所不同1无故辞退员工，单位需xū要yào支付经jīng济赔偿cháng金2合hé同到期辞退员工，单位需xū要yào支付经jīng济补偿cháng3单位经jīng济性裁员，辞退员工需xū要yào支付。