员工拒绝签劳动合同员工拒绝签劳动合同离职要赔偿不

频道：法律科普日期：2023-01-03 13:52:42 浏览：1229

可按以下处理1尽量说明签订dìng劳láo动dòng合同tóng是对其本人rén有yǒu保障，及可以缩短劳láo动dòng合同tóng的期限，令其先签订dìng合同tóng，再尽快招聘替代的人rén员2如员工gōng一定不肯签订dìng劳láo动dòng合同tóng，那用人rén企业就必须要yào求员工gōng签订dìng不愿意签订dìng劳láo动dòng合同tóng的声明书；法律lǜ分析员工gōng拒绝解除劳láo动dòng合同tóng要yào视具体情况采取不同tóng的措施第一如果是用人rén单位可以单方解除的情形，那么用人rén单位无需xū员工gōng同tóng意直接解除，其中包括劳láo动dòng者过错，经jīng济性裁员等情况第二如果是用人rén单位不得解除劳láo动dòng合同tóng的情形；员工gōng拒绝和公司签订dìng劳láo动dòng合同tóng公司可以先和劳láo动dòng者协商签订dìng劳láo动dòng合同tóng，若在用工gōng之日起一个月内，经jīng用人rén单位书面通tōng知后，劳láo动dòng者不与用人rén单位订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng的，用人rén单位应yīng当书面通tōng知劳láo动dòng者终止劳láo动dòng关系，无需xū向劳láo动dòng者支zhī付经jīng济补偿。

在劳láo动dòng合同tóng的签订dìng问题上，用人rén单位并非完全被动dòng，因为法律lǜ明确规定，只要yào符合一定条件，用人rén单位有yǒu权终止劳láo动dòng关系劳láo动dòng合同tóng法实施条例第五条规定，自用工gōng之日起一个月内，经jīng用人rén单位书面通tōng知后，劳láo动dòng者不与用人rén单位订dìng立书面劳láo动dòng；法律lǜ分析不管在什么时候，员工gōng拒签劳láo动dòng合同tóng的，都将使用人rén单位处于双倍工gōng资赔偿的风险之中法律lǜ依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合同tóng法实施条例第五条自用工gōng之日起一个月内，经jīng用人rén单位书面通tōng知后，劳láo动dòng者不与用人rén单位订dìng立；并证明不签劳láo动dòng合同tóng是员工gōng自已的意愿，同tóng时放弃双倍工gōng资的赔款及签订dìng无固定劳láo动dòng合同tóng的权利，并承担因此造成的法律lǜ责任在企业公布栏，发布公告书证明企业已通tōng知了劳láo动dòng者签订dìng劳láo动dòng合同tóng但是劳láo动dòng者个人rén要yào求不签订dìng劳láo动dòng合同tóng的公告同tóng时；员工gōng拒签劳láo动dòng合同tóng，单位不可免责对于劳láo动dòng者主动dòng拒绝不签订dìng劳láo动dòng合同tóng的，法律lǜ要yào求用人rén单位要yào做到以下几点1应yīng当向员工gōng书面告知在指定的时间和地点签订dìng劳láo动dòng合同tóng，如果员工gōng表示拒绝，则用人rén单位应yīng当根据员工gōng的通tōng讯地址，向员工gōng邮寄。

劳láo动dòng合同tóng到期后员工gōng不肯续签的，用人rén单位应yīng当提前以书面形式通tōng知劳láo动dòng者解除劳láo动dòng合同tóng除用人rén单位维持chí或者提高劳láo动dòng合同tóng约定条件续订dìng劳láo动dòng合同tóng，劳láo动dòng者不同tóng意续订dìng的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳láo动dòng合同tóng的，用人rén；法律lǜ分析对于劳láo动dòng者主动dòng拒绝不签订dìng劳láo动dòng合同tóng的，法律lǜ要yào求用人rén单位要yào做到先应yīng当向员工gōng书面告知在指定的时间和地点签订dìng劳láo动dòng合同tóng，如果员工gōng表示拒绝，则用人rén单位应yīng当根据员工gōng的通tōng讯地址，向员工gōng邮寄一份限期签订dìng劳láo动dòng合同tóng的通tōng知在；法律lǜ分析员工gōng拒绝签劳láo动dòng合同tóng的，用人rén单位应yīng当书面通tōng知员工gōng终止劳láo动dòng关系，并支zhī付其实际工gōng作时间的劳láo动dòng报酬如果员工gōng不签劳láo动dòng合同tóng，而且用人rén单位也没有yǒu在一个月内书面通tōng知员工gōng终止劳láo动dòng关系的，员工gōng可以要yào求用人rén单位支zhī付双倍工gōng资。

1首先需xū要yào明确的是，和员工gōng签订dìng劳láo动dòng合同tóng，而且劳láo动dòng和合同tóng内容必须具备法定内容，是我国劳láo动dòng合同tóng法赋予单位的一项法定义务所以，无论是谁的原因，只要yào没有yǒu签订dìng劳láo动dòng合同tóng，就得自入职第二个月起支zhī付双倍工gōng资2为了避免出现；一劳láo动dòng者拒绝签订dìng劳láo动dòng合同tóng怎么办1劳láo动dòng者拒绝签订dìng劳láo动dòng合同tóng，处理方法如下1用人rén单位应yīng当书面通tōng知劳láo动dòng者终止劳láo动dòng关系，并依照劳láo动dòng合同tóng法第四十七条的规定支zhī付经jīng济补偿2如果没有yǒu在一个月内书面通tōng知员工gōng终止劳láo动dòng关系；建立劳láo动dòng关系，应yīng当订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng？已建立劳láo动dòng关系，未同tóng时订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng的？应yīng当自用工gōng之日起一个月内，订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng用人rén单位自用工gōng之日起，超过一个月不满一年，未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng的，应yīng当向劳láo动dòng者。

法律lǜ分析劳láo动dòng者如果拒绝签字的，用人rén单位应yīng当书面通tōng知劳láo动dòng者解除劳láo动dòng关系在这种情况下，不需xū要yào向劳láo动dòng者支zhī付经jīng济补偿，但应yīng当依法支zhī付劳láo动dòng者实际工gōng作时间的劳láo动dòng报酬建立劳láo动dòng合同tóng，必须要yào订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng，没有yǒu订dìng立书面劳láo动dòng合；员工gōng拒签劳láo动dòng合同tóng，用人rén单位应yīng当书面通tōng知劳láo动dòng者终止劳láo动dòng关系，并且无需xū支zhī付经jīng济补偿建立劳láo动dòng关系，应yīng当订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng已建立劳láo动dòng关系，未同tóng时订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng的，应yīng当自用工gōng之日起一个月内订dìng立书面劳láo动dòng合同tóng用人rén单位自用工gōng。