员工拒绝签劳动合同 员工拒绝签劳动合同离职要赔偿不
可按以下处理1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员2如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书；法律分析员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施第一如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况第二如果是用人单位不得解除劳动合同的情形；员工拒绝和公司签订劳动合同公司可以先和劳动者协商签订劳动合同，若在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动；法律分析不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立；并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告同时；员工拒签劳动合同，单位不可免责对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点1应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄。
劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人；法律分析对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知在；法律分析员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
1首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资2为了避免出现；一劳动者拒绝签订劳动合同怎么办1劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下1用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿2如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的？应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。
法律分析劳动者如果拒绝签字的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬建立劳动合同，必须要订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合；员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工。
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