无效劳动合同的情形有 劳动合同无效情形有哪些
1、劳动合同法 第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形 一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；无效劳动合同的常见情形有 1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 3违反法律行政法规强制性规定的；根据劳动法第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为1违反法律行政法规的劳动合同2采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上。
2、无效劳动合同的情形如下1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的3违反法律行政法规强制性规定的对劳动合同的无效；采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3、劳动合同无效的情形如下1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的3违反法律行政法规强制性规定的劳动合同有效的情；一 劳动合同无效 情形都有哪些 无效 劳动合同 是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同 下列劳动合同无效或者部分无效 一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实；4订立程序形式不合法的劳动合同如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等5违反劳动安全保护制度如约定劳动者自行负责工伤，免除用人单位的法律责任等6违反规定收取各种费用的劳动合同如强制收取培；法律分析劳动合同无效的情形如下一违反法律行政法规的强制性规定的民事法律行为无效二违背公序良俗的民事法律行为无效三行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效法律依据中华人民。
4、无效 劳动合同 有哪些情形 1内容违反法律行政 法规 的劳动合同如约定 试用期 超过6个月，不购买 社会保险 等 2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如。
5、劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效双方应当在订立劳动合同拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则欺诈；二采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认；法律分析1内容违反法律行政法规的劳动合同如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如合同期满后强迫续订劳动合同3。
6、1内容违反法律行政法规的劳动合同如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如合同期满后强迫续订劳动合同3采用欺诈；无效劳动合同情形具体如下1内容违反法律行政法规的劳动合同如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如合同期满后强迫；劳动合同无效的情形有1内容违反法律行政法规的劳动合同如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如合同期满后强迫续订。
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