无合同用工赔偿无合同用工赔偿标准成功率

频道：法律科普日期：2023-01-03 16:55:36 浏览：1225

没签劳láo动dòng合同tóng的de赔péi偿标准是按照双倍工资zī来赔péi偿，但是，未wèi签劳láo动dòng合同tóng的de经济赔péi偿不会超chāo过一年，也就是索赔péi双倍工资zī的de时间是从入职以yǐ后的de一年内还有yǒu一个问题要注意到的de是，劳láo动dòng争议的de仲裁时效是劳láo动dòng者本人知道侵权以yǐ后的de一年之内；无劳láo动dòng合同tóng 赔péi偿标准是怎样的de 1根据规定，用yòng人单位wèi自用yòng工之日起满一年仍未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，除在超chāo过一个月不满一年期间向劳láo动dòng者每月支付2倍工资zī 外，还应视为双方已订立无固定期限劳láo动dòng合同tóng 2。

无合同tóng用yòng工赔péi偿标准主要是双倍工资zī为准用yòng人单位wèi不签合同tóng属于违反了劳láo动dòng合同tóng法的de情形，劳láo动dòng者可以yǐ要求用yòng人单位wèi从未wèi签合同tóng满一个月的de次日起支付二倍工资zī，最多十shí一个月，并补签合同tóng如果单位wèi在未wèi签订合同tóng的de情况下无故辞退；因此企业在时应支付双倍工资zī若未wèi支付，职工可申请2如果未wèi签合劳láo动dòng同tóng，劳láo动dòng者可随时解除关guān系，不用yòng承担赔péi偿责任若签了合同tóng，根据劳láo动dòng法第三十shí七条的de规定“劳láo动dòng者提前三十shí日以yǐ书面形式通知用yòng人单位wèi，可以yǐ劳láo动dòng者。

无合同tóng用yòng工赔péi偿按照劳láo动dòng者本单位wèi工作年限每年支付一个月本人工资zī的de经济补偿金满半年不满一年的de按一年支付，不满半年的de按半年支付法律lǜ依据劳láo动dòng合同tóng法第十shí条建立劳láo动dòng关guān系，应当订立书面劳láo动dòng合同tóng已建立劳láo动dòng关guān系，未wèi；二没签劳láo动dòng合同tóng可以yǐ得到双倍工资zī的de赔péi偿在劳láo动dòng者故意拖延或者拒绝与用yòng人单位wèi签订劳láo动dòng合同tóng的de情况下，劳láo动dòng合同tóng法实施条例赋予了用yòng人单位wèi解除权其中第五条规定，自用yòng工之日起一个月内，经用yòng人单位wèi书面通知后，劳láo动dòng。

截止时间为补订书面劳láo动dòng合同tóng的de前一日综上，需根据具体情况确定赔péi偿如果用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，劳láo动dòng者可以yǐ向单位wèi主张zhāng二倍工资zī。

无合同tóng用yòng工赔péi偿标准什么情况下无效

1、上班没签合同tóng赔péi偿标准如下1没签书面劳láo动dòng合同tóng的de双倍工资zī差额，用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过1个月不满1年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付2倍的de工资zī，自应当签订书面劳láo动dòng合同tóng之日起算，计算时间最长不超chāo过。

2、2未wèi签订劳láo动dòng合同tóng的de，劳láo动dòng者可以yǐ随时解除关guān系，无需承担赔péi偿责任如果签订了合同tóng，根据劳láo动dòng法，劳láo动dòng者可以yǐ提前30天书面通知用yòng人单位wèi劳láo动dòng者在试用yòng期内提前三日通知用yòng人单位wèi，可以yǐ解除劳láo动dòng合同tóng员工需要提前30天通知企业劳láo动dòng。

3、没有yǒu劳láo动dòng合同tóng赔péi偿方式如下1双倍工资zī处罚如果用yòng人单位wèi超chāo过1个月不与劳láo动dòng者签订劳láo动dòng合同tóng，则用yòng人单位wèi应当支付劳láo动dòng者两倍的de工资zī用yòng人单位wèi不与劳láo动dòng者签订劳láo动dòng合同tóng，还面临一个信用yòng风险，即使用yòng人单位wèi与劳láo动dòng者原达成口头协议。

4、中华人民共和国劳láo动dòng合同tóng法第八十shí二条用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī用yòng人单位wèi违反本法规定不与劳láo动dòng者订立无固定期限劳láo动dòng合同tóng的de，自应当订立无。

5、用yòng人单位wèi违反本法规定不与劳láo动dòng者订立无固定期限劳láo动dòng合同tóng的de，自应当订立无固定期限劳láo动dòng合同tóng之日起向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī中华人民共和国劳láo动dòng合同tóng法第八十shí二条用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立。

6、临时工与用yòng人单位wèi没有yǒu签劳láo动dòng合同tóng受工伤的de，可以yǐ要求用yòng人单位wèi赔péi偿，单位wèi依照工伤保险条例中工伤待遇标准进行赔péi偿用yòng人单位wèi不支付的de，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的de工伤保险待遇应当由用yòng人单位wèi偿还一。

7、公司没有yǒu给员工签劳láo动dòng合同tóng的de，应当支付双倍赔péi偿，法律lǜ规定用yòng人单位wèi自用yòng工之日起满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，自用yòng工之日起满一个月的de次日至满一年的de前一日应当按劳láo动dòng合同tóng法第八十shí二条的de规定向劳láo动dòng者每月支付。

无合同tóng用yòng工赔péi偿鉴定

1、中华人民共和国劳láo动dòng合同tóng法第八十shí二条规定用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī用yòng人单位wèi违反本法规定不与劳láo动dòng者订立无固定期限劳láo动dòng合同tóng的de，自应当订立。

2、法律lǜ分析无签订劳láo动dòng合同tóng赔péi偿计算用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī，并与劳láo动dòng者补订书面劳láo动dòng合同tóng劳láo动dòng者不与用yòng人单位wèi订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，用yòng人单位wèi。

3、劳láo动dòng合同tóng法实施条例第五条，自用yòng工之日起一个月内，经用yòng人单位wèi书面通知后，劳láo动dòng者不与用yòng人单位wèi订立书面劳láo动dòng合同tóng的de，用yòng人单位wèi应当书面通知劳láo动dòng者终止劳láo动dòng关guān系，无需向劳láo动dòng者支付经济补偿，但是应当依法向劳láo动dòng者支付其实际。

4、单位wèi未wèi签订劳láo动dòng合同tóng，也没有yǒu办理社保，可以yǐ联系劳láo动dòng保障局申请仲裁，单位wèi需要根据仲裁结果进行赔péi偿等行为劳láo动dòng合同tóng法第八十shí二条不订立书面劳láo动dòng合同tóng的de法律lǜ责任用yòng人单位wèi自用yòng工之日起超chāo过一个月不满一年未wèi与劳láo动dòng者订立书面。