劳动合同多久生效 劳动合同一般多久生效
1、法律分析用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移；第十二条 劳动合同期限分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 解读本条是关于劳动合同期限的规定 一什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的；这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生2用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者；劳动合同生效日期1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同2劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者。
2、法律分析一般自签订之日生效用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则；法律分析劳动合同期限理论上最多44年用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止男职工法定退休年龄为60周岁但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作；劳动合同期限分为固定期限无固定期限和完成一定工作任务期限三种固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同具体是指劳动合同双方在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间劳动期限届满，劳动关系终止。
3、劳动合同有效期指劳动合同期限，由劳动者与用人单位协商确定用人单位与劳动者也可以订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同法律；法律分析依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日有关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点；需要注意的是，劳动合同成立生效，并不代表劳动关系成立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系所以，劳动关系是从用工之日起才成立法律依据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立；单方解除劳动合同从通知之日起立即生效，如果属于预告解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有 法律约束力 劳动合同法 并没明确区分劳动 合同的成立 和生效一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效；法律分析劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同法律依据中华。
5、一劳动合同生效日期以什么为准1劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益用；劳动部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性区域性集体合同对当地本行业本区域的用人单位和劳动者具有约束力中华人民共和国劳动合；法律分析劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效法律依据中华人民共和国劳动。
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