劳务合同诉讼时效 劳务合同算不算就业
劳动纠纷诉讼时效中，普通时效为两年特殊时效方面，符合中华人民共和国民法通则第136条规定情形的，诉讼时效为1年因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年我国法律所规定的最长诉讼时效为20年以下由法律快车小编为您。
对劳务合同进行诉讼的期限规定是3年，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及其它民事法律所调整，因此适用于一般民事纠纷的诉讼时效法律依据中华人民共和国民法典第一百八十八条向人民法院。
劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象所以劳务纠纷适用的是民法的一般规定，适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，一般为三年，从当事人知道自己的权利之日起算法律依据民法典2021年1月1日生效第一百八十八条向。
因此，劳务合同的诉讼期限为三年，并且其起点应该是一方违约时立即生效，被违约方可以立马向法院发起诉讼，维护自己的权益但若超过诉讼期限的话，若非不可抗力因素，法院一般是不会予以受理的，若确有不可抗力，应当向法律。
法律分析船员劳务合同纠纷的解决方法1协商2调解3仲裁4诉讼当事人可以通过和解或者调解解决合同争议当事人不愿和解调解或者和解调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁法律依据中华。
劳务合同纠纷的诉讼时效是三年，超过二十年不起诉的，法院不受理，但有特殊情况的，可以申请延长依据我国相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人。
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关键词：劳务合同诉讼时效
