解除劳动合同双倍赔偿 解除劳动合同双倍补偿的法律依据
1、法律分析在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金法律依据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当；如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除 第三种 女职工 在孕期产期哺乳期的这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动；法律分析用人单位违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿具体为在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳；一用人单位单方面 解除劳动合同 双倍赔偿的情形是什么？ 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗；解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；法律分析用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿具体为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律分析用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动；劳动合同双倍赔偿金的6个条件如下1用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3劳动；法律分析劳动法中规定双倍赔偿的条件用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同例如，以不胜任工作经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿法律依据中华人民共和国。
3、公司依照劳动合同法的规定解除合同，不支付双倍经济补偿如违反劳动合同法的规定解除合同，则赔偿双倍补偿金中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的。
4、2是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求支付标准为经济补偿标准的二倍如果赔偿金与经济补偿；用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 一用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年；所以如果是公司方面单方解除劳动合同可能不是止双倍赔偿，打个比方，假如你工作5个月被辞退 那只会配方你一个半的工资，如果是工作超过6个月就是两月的工资，如果是一年零两个月就是两个半月工资，以此类推退 如果需要与公；劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要提前一个月通知劳动者，给员工出具解除劳动合同证明书一公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗。
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