08年劳动合同法 08年劳动合同法之前的工龄补偿
第一条 为了调整劳动关系规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法 第二条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系所称劳动合；第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无；1中华人民共和国劳动合同法是中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的，自2008年1月1日起施行2008年的中华人民共和国劳动合同法是我国第一部劳动合同法，不是。
一不签劳动合同用人单位须按月付双薪 二同一劳动者只能被“试用”一次 三制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 四行政部门不作为须承担赔偿责任 五明确了用人单位强迫劳动的四类情况 六新劳动合同法；劳动法本来就应该便向劳动者，其新劳动法不允许再有违约金，而且缩短了试用期，对于不给签合同对于劳动者的赔偿也加多了而且08年后第3次签订合同与同一家公司就可以签订终身劳动合同麻烦采纳，谢谢；你现在辞职要赔偿该部分违约金从1994年劳动法通过，我国的劳动合同制度正式确立到现在已有十多年，目前企业已普遍实行了劳动合同制度劳动合同法是对ltlt劳动法进一步加以完善劳动合同法实施以后，之前订立的劳动合同怎么办；2那个律师说的也有问题 3由于新的劳动合同法于08年1月1 日实时生效，不具有溯及力以前的还参照当时的相关规定 可以参照一下条纹 劳动合同法 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续；2008年1月1日颁布的名称是劳动合同法，劳动法依旧有效“2008年以前发生的事情”要具体看什么事情，有些劳动争议可能会超过时效而不能申请仲裁了但如果是通过向劳动监察部门投诉的救济方式的话，时效是两年；不完全失效原因如下1劳动合同法没有明确规定劳动法失效2劳动合同法并不完全覆盖了劳动法内容，只有相同的部分才有后法优于先法的规则，对没有覆盖的地方还是有效的；由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行劳动法是20世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建；2008年1月1日生效的中华人民共和国劳动合同法对竞业禁止作出如下规定第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动。
这部法律规定的内容就多了，主要有1劳动合同法全文2008年1月1日起施行 2劳动合同的解除和终止 3违反劳动合同法的法律责任 4集体劳动合同特别规定 5劳动合同的订立 6劳动合同的的履行和变更 7非全日制用工；1995年实施的劳动法没有规定具体的经济补偿办法，而是劳动部依据劳动法的规定制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法经济补偿最多不超过十二个月，是指符合第五条第七条规定的符合第六条第八条第九条的；为了充分保证劳动者知情权，劳动合同法第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的；08年以前没有劳动合同法我国目前只有一部劳动合同法，是2007年颁布，2008年1月1日生效的中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间工龄是确定职工享受劳动保险待遇的主要依据工龄按下列条件之一计算1 劳动局批准正式录用的日期2 参加社会保险的时间1连续计算法，也叫工龄连续计算；1 用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立。
与本文知识点相关的文章：
