公司签了合同不交社保 公司签了合同不给员工是为了什么
法律分析签了劳动合同不交社保是不合法的社会保险是指国家为了预防和分担年老失业疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能。
1用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正2逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款3对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足或者向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉根据社会保险。
法律分析签合同不交社保是违法的一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权，因为社保旗下的劳动监察部门，它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，如果出现没有给员工交纳社保代理的情形，劳动。
法律分析公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险。
公司未缴纳社保可能被追缴滞纳金和罚款只要双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务社保局可对公司未购买社保的。
一和员工签订劳动合同可以不交社保吗？ 是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的 即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买。
签劳动合同不交社保是违法的用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险。
签劳动合同不交社保是违法的根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费用人单位应当自行申报。
法律分析一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的对用人单位返聘人员，可以不交社会保险法律依据中华人民共和国社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者。
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的中华人民共和国社会保险法规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保但是对。
法律分析和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保单位不交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
法律分析一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的中华人民共和国社会保险法规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实。
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